昨天下午，省人力资源和社会保障厅党组成员、省社会保险局局长王鹏飞，省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长曹云，省人力资源和社会保障厅就业促进处处长石丽康做客云南网直播间，与网民共话就业和社会保障方面的问题。

王鹏飞介绍，按“十二五”规划，全省定了以下基本目标：城镇新增就业110万人以上；下岗失业人员就业40万人以上，其中就业困难人员就业30万人以上，保持“零就业家庭”动态清零；城镇登记失业率控制在5％以下；扶持成功创业30万人，带动90万人就业；高校毕业生就业率不低于80%。

到“十二五”末，全省城镇基本养老保险参保人数要达到350万人；保制度将覆盖全省所有的县市区，农村社会养老保险参保人数要达到1250万人；建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度体系，不断扩大工伤保险覆盖面，到“十二五”末使参保人数达到250万人；医保参保覆盖面达到 925万人；此外，要使失业保险覆盖城镇所有高失业风险人群，失业保险参保人数达到215万人。

石丽康介绍，大学生就业问题受到社会普遍关注，近年来云南省大学毕业生的数量以每年近1万人的规模递增。2011年，云南省应届毕业生数量将达11 万，加上历年积累未就业的近5万大学生，今年需就业的大学生将达到16万左右。对此，省人保厅就业促进部门将把大学生就业放在整个就业工作的首位，采取积极有效的措施，以为人父母之心，努力帮助大学生实现就业。

工作1年未签合同可提索赔

一位网友问，自己在某公司工作一年，但一直未签劳动合同，他现在想离开这家公司，如何提经济索赔，以及相关的社保？

对此曹云表示，公司没签劳动合同、缴纳社保，肯定是违法的。按照《劳动合同法》的规定，可以随时离职，不承担任何责任，而且可以依法主张两倍工资和补交社保，以及得到经济补偿的合法权利。企业如果不给，可以到当地劳动监察机构举报，劳动监察机构应当责令企业支付。

对于该员工举报时需准备的证据，曹云说，只需要在投诉时提供与该企业有事实劳动关系的证明，如领取工资的工资条、企业给他的规章制度等。在确定劳动关系有麻烦的情况下，可以通过劳动仲裁进行确认，如果有其他证明的证据，如同事证词，人证、物证均可。即便没有证据也没关系，劳动监察机构将自行去该单位取证。