据悉，老家较近的员工则“分批”回家，并于年初五、年初六返沪，“确保新年期间仍有近十人留守，以应对各种客户的当天急件。”他说。

　　■家政保姆

　　回乡潮“搅动”

　　家政市场供需平衡

　　昨天，家住陆家嘴盛大金磐小区的业主来到联心家政公司找住家保姆。没等对方开口，这位业主就开出了一大堆条件：要年轻，人长得干净，有一定工作经验……“先生，现在能找到保姆给你就不容易了。”联心家政陆家嘴店店主彭广千无奈地笑了笑。

　　事实上，春节前夕保姆的回乡潮，再度搅动了沪上家政市场的供需平衡。比如，徐虎家政公司登记的保姆多达几千人，但可在春节期间上岗的住家保姆数量却屈指可数。岗位缺口，与去年物价上涨的双重因素作用下，保姆的服务价格水涨船高。人人家政负责人告诉记者，以春节期间最紧俏的住家保姆为例，市场价已达每月 3000―3500元。

　　对策：9成阿姨都是替工

　　春节的“保姆荒”似乎已成沪上家政行业每年必须经历的难题。记者了解发现，春节家政市场孕育了一批专做替工的保姆。“今年春节，9成上班的阿姨都是替工。”彭广千告诉记者，替工大多由东家是外国或外地人的保姆组成，由于东家春节也要离沪，她们就在这几天打个零工。

　　此外，多家家政公司负责人认为，如果阿姨在付出辛勤汗水的同时也能感到归属感，或许这一难题就会迎刃而解。

　　“有的东家一来就指明要找替工，阿姨就很难尽心为其效力。”人人家政负责人说，保姆们都想有一份长久稳定的工作。但如果东家事先已为她们打上了“临时工”标签，两者间就只留下了雇佣和被雇佣关系，缺少了人情味。有时候，碰到善解人意的东家，保姆也愿意自降薪酬为其服务。

　　另一方面，沪上各大家政公司也在探索增强凝聚力。“希望阿姨们能骄傲地说：‘我也有单位。’”静安青凤老年生活护理服务社的负责人周健敏说。

　　行业性用工紧缺凸现就业结构性矛盾

　　“春节面临的部分行业性用工紧缺现象，其实凸现出就业结构性的矛盾。”就业领域专家、华东师范大学副教授王大认为，要根本解决这一年年困扰申城的难题，还需三管齐下：提高工资收入、转变就业观念，以及加强岗位培训。

　　王大发现，今年农民工返乡后，沪上部分行业的用工进一步紧张。“这一趋势已扩散至几乎所有的劳动密集型企业。”他说，主要问题在于，这些行业吸纳了大批外来务工者。但后者很难融入城市，所以，每逢春节，他们返乡后，就会留下就业的“真空地带”。

　　为此，提高行业性收入是解决这一问题的首要前提。在此基础上，他呼吁市场转变陈旧的就业观念。“许多服务业岗位并非农民工的专利，本地市民也可以参与。”他说，上海应该倡导年轻人、本地人多投身这些领域工作。另一方面，对于在这些行业中已有一定经验、表现良好的外来务工者，也可以畅通渠道，吸引他们作为新上海人。

　　加强岗位培训也是缓解用工紧缺的重要手段。他建议，企业与其在春节临近时干着急，不如在平时就增加岗位培训机会，以备不时之需。