本港讯：人力资源的开发利用、就业与再就业是当今社会普遍关注的大事情。作为拥有52万人口的黎平侗族大县，这一问题同样受到全县人民的普遍关注。为此，黎平县人力资源与社会保障局进一步提高拓宽了人力资源开发与利用、就业与再就业渠道。

在2010年的人才队伍建设和高校毕业生就业、军转干部或退伍军人的稳定、就业和再就业、公益性岗位的用人等方面，黎平县人力资源与社会保障局一直坚持以县委、县政府正确领导，县人大、县政协监督、上级主管部门指导，以向社会公示、由群众监督的公开透明度，多渠道、多角度、多形式努力拓宽人才挖掘和使用渠道。

在人才队伍建设方面：人力资源和社会保障部门从全县15个系统所属事业单位提供241个岗位面向社会公开招聘工作人员，通个公开、公平、公正招考择优，共有205名高校毕业生被事业单位聘用，并且还选聘了20名高校生到事业单位见习，27人到村任职；在职称评定方面：全县今年共有283人获得中、高级任职资格。完成初级职称评审150人，初级职称认定108人。审批职称转任18人。审核高、中、初级《资格证书》1486本。全县参加事业单位管理人员和专业技术人员能力创新培训考试1620人；在军转干部和退伍军人的稳定工作方面：以公益性岗位保证退伍城镇失业人员18人就业；在就业和再就业方面：全县安置就业1705人，完成全年目标的103%。下岗失业人员再就业524人，完成全年目标的109%。转移农村劳动力4230人，完成全年目标的103%。全年共投入再就业资金1099.69万元。通过各种技能培训，258名农民工实现就业。此外，还有1115人进入了公益性岗位。

从数据上看，黎平今年全年共有8102人进入了不同的就业岗位，黎平县的人力开发与利用取得了一定的成效。