进入8月，省城各大人才招聘市场迎来了新一轮的就业大军，应届毕业生是主要力量。8月3日，本报记者通过走访省城各大人才市场，对包括本科、专科和技校的应届毕业生首次就业薪酬进行了调查，调查结果表明技校生首次就业薪酬高过大学生。

　　本科生：竞争最激烈　工资月均1500元

　　会计专业应届本科毕业生杨志，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，杨志都没少去。一开始，他给自己定的工资目标是每月1800元。

　　但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。在同学的帮助下，杨志又想通过网上、亲戚朋友、职业介绍等多渠道发送简历，并不断降低自己的工资标准，直到降到每月1200元，才终于有机会到省城新建路一家会计事务所上班。

　　山西人才市场统计，今年，我省本科生就业情况平稳，初次就业的月工资待遇平均在1500元，浮动范围大致在1200元至2000元，这样的数字和往年相比，变化不大。一般而言，本科生工作一年后，收入会增长30%左右。

　　专科生：从一线干起　工资月均1200元

　　“我们优先考虑专科生。”7月31日，山西人才市场举办的招聘会上，一家医药公司招销售人员，为专科生亮绿灯。记者发现，在这家医药公司，专科生达成的就业意愿远比本科生要多。该公司招聘负责人介绍，“每年我们招聘，基本上选用的都是专科生。主要原因是他们的心态不像本科生那样浮，待遇要求也没有那么高，都愿意从一线干起，动手能力要好些。”

　　山西人才市场统计，今年，对于专科生，初次就业的月工资待遇平均在1200元，浮动范围大致在1000元至1500元。一般而言，专科生工作一年后，收入也会增长30%左右。

　　技校生：就业非常好　工资月均2000元

　　小店区煤炭科学研究总院山西煤机装备有限公司，院内一辆辆防爆胶轮车穿梭而过，在这里工作的太原市技师学院应届毕业生王杰是学模具钳工专业的，带薪实习有一年多了，目前他的薪酬达到了1300元，等签了合同之后，工资预计能达到2000多。

　　目前，技校学生的薪酬取决于学生的技能水平，因此薪酬差别很大，最多的能够拿到4000多，一般也在2000元左右。按照各大人才市场的统计，目前技校毕业学生的首次工作薪酬在2000元左右。

　　太原市技师学院人事教育处田晓丽处长介绍，以他们学校为例，主要是培养机械加工的技师，这几年毕业生就业非常好，明年才毕业的学生目前已经被企业预订了，当然薪酬待遇也不错，一家企业给学生开出的工资为3000元。

　　省城其他技工学校就业也相对较好，技术水平高的学生早早被企业“盯上”，还没毕业已经被“预订”，而且薪酬有的甚至达到了6000元。

　　城市人才结构技术工人应占主体

　　全球职业生涯规划师、高级职业指导师潘霞表示，技校生薪酬高于大学生现象的出现，表明在当今用人市场，收入高低更多取决于能力。

　　潘霞说，根据发达国家走过的历程，一个城市合理的人才结构，应当是技术工人占主体地位、管理人员占少数“席位”。而以太原市为例，车工、钳工等技术工人缺口多达5万人，但大学毕业生人数过多，导致找工作难上加难，已经成为政府就业的首要工作。

　　目前，技校就业前景看好，而大学生就业紧张，市场规律必然决定收入分配的高低不同，供过于求自然薪酬低，供不应求，薪酬高。山西人才市场负责人表示，现在技工学校的教育培养更为贴近市场，“订单式”“企业联合培养”等等，让技校生的就业前景更为宽阔。而大学教育改革步伐较慢，与市场脱节情况严重，这让大学生就业更为艰难，自然待遇也会下降。因此，出现技校生薪酬高于大学生的现象与学校教育培养模式有关系。当前，从全国范围来看，技工人才稀缺，薪酬也是水涨船高。