近年来，四川师范大学在有效推进本校毕业生就业工作顺利开展的同时，还为省内外各高校毕业生就业提供了一个广阔的服务平台。

　　校地合作建毕业生就业长效机制

　　在“坚持教师教育特色、服务地方基础教育为己任”方针指引下，该校不断与地方教育部门、人事部门交流与合作，建毕业生实习（见习）基地，促进毕业生与用人单位深入“双选”。

　　历经20余年的建设与发展，该校在师范特色的大环境中成功建设了近50余个非师范专业。学校以签订“校地合作”协议的形式，进一步加强与各级地方政府的合作，在实习（见习）基地、基础教育、科技服务、创业就业、文化产业、旅游发展、体育事业等领域深入合作，从而推动地方各用人单位愿意主动来校举办招聘会，招贤纳才。

　　川师大连续六年承办了四川省高校应届毕业生就业服务周暨启动仪式，并与省人事厅等相关部门合作举办大型“供需见面会”。该校副校级调研员、招生就业处处长谢名春指出，举办大型“就业双选会”是为就业单位和学生提供良好的交流平台，而在中小型“专场招聘会”上，学生通过自荐或推荐的方式往往就业命中率会高一些。

　　“地域特色鲜明，行业特点突出”的校园专场招聘会，逐渐成为该校招聘会的主要形式——各地用人单位组团到校，面向省内外高校毕业生进行招聘。

　　开放就业信息保护毕业生就业利益

　　目前，该校是面向全国大学生完全公布就业招聘信息为数不多的学校之一。对于此种做法，不少毕业生发出以“封闭就业信息”来保护本校毕业生就业利益的声音。

　　对此，谢名春说，在现代社会信息传递渠道高度发达的条件下，以“封闭就业信息”来保护就业利益的做法显得乏力，最有效的“保护”应当是确保同学们有足够多的机会和足够强的实力。而将就业信息完全公开发布是在综合学校在全省（尤其是在蓉）高校中的定位、专业设置与建设现状和我校毕业生就业竞争实力实际情况的基础上认定的最佳方案。

　　谢名春分析，四川省高校毕业生就业服务周暨启动仪式连续六年选择该校，很大程度上是因为学校并不限制其他高校学生前来竞聘。而举办全面开放的大型“供需见面会”和中小型“校园专场招聘会”，将用人单位请进学校，欢迎其他高等院校的毕业生来校与该校学生同台竞争，无疑是让社会“认识师大、了解师大、宣传师大”不可多得的机会。

　　记者近日采访了部分到该校选聘毕业生的用人单位。不少受访单位谈到，以往在吸纳人才时，通常需要一并走访省内外数所同类高校，耗时又费力，而在川师大“地盘上”，可以直接面对各高等院校毕业生，有效降低了招聘成本。

　　宜宾市高县人才交流中心张利玲说，作为2008届非川师毕业生，2007年通过川师大提供的公平、开放的就业平台成功找到理想工作。通过自身经历，知道川师大通过打造开放的就业平台汇聚了各类高校各类专业人才，近三年来高县人才交流中也多次组织用人单位来到川师大招聘人才。

4月26日，泸州市2010年高校毕业生校园专场招聘会在川师大举行。泸州市委副书记、市长刘国强亲自带队来校开展招聘选才活动。招聘团组织了近百家企事业单位，提供了近700个就业岗位。

　　招聘会上，泸州市高级中学一位招聘教师感慨：“在本次招聘会中，应聘的川师大数学专业学生的综合素养让我印象深刻。会场也比想象中火爆，特别是招聘会出现了大量来自外校的学生，这对川师大本校学生而言的确是挑战，但也表明了川师大学子凭借充分的准备和足够的自信，敢于挑战且善于竞争。作为用人单位，我们非常愿意参与到这样一个广阔、高效的平台中来。”