普通工人每周5天工作制

　　省就业促进办负责人就富士康在豫招聘培训员工答记者问

　　招聘有利于我省承接产业转移，有利于扩大就业、提高居民收入，有利于储备技能人才

　　加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天

　　■商报记者

　　日前，记者就富士康科技集团在豫招聘培训员工一事采访了省就业促进工作办公室负责同志。

　　A

　　为啥在河南招

　　有利于扩大

　　我省劳动者就业

　　问：富士康科技集团在豫招聘培训员工有哪些重要意义？

　　答：加强招商引资、承接产业转移工作是省委、省政府推动中原崛起、河南振兴的重大战略部署，是深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变的客观要求。根据市场环境变化和企业发展需要，富士康科技集团做出了调整企业区域布局，产业向内陆转移的重大决策。富士康科技集团是世界上最大的代工企业，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技集团。现已在国内创建20余个科技工业园区及产业基地，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2009年被《财富》杂志评选为全球500强企业的第109名，连续七年稳居中国内地出口企业第一名。富士康科技集团是高科技劳动密集型企业，目前在大陆有80多万名员工（其中河南籍员工15.7万人）。

　　做好富士康科技集团在豫招聘培训员工，有利于我省承接发达地区产业转移，转变经济发展方式；有利于扩大我省城乡劳动者就业，就近就地就业，提高城乡居民收入；有利于提高河南劳动力职业技能，为承接产业转移储备技能人才。　　

　　问：招聘培训员工的指导原则是什么？

　　答：坚持政府引导、市场运作、个人自愿的原则。政府有关部门为招聘培训员工提供政策支持和相关服务；用人单位自主用人，个人自主择业。富士康科技集团招聘培训员工，主要是为在河南投资建厂培训储备人员，培训结束后，根据个人自愿可以留在培训基地工作，也可以回到在河南投资的项目就近就业。

　　B

　　哪些人能报名

　　四类人员都可应聘

　　问：招聘培训的对象有哪些？

　　答：招聘培训对象包括：

　　1.各级各类职业技术院校实习学生；

　　2.职业高中毕业生和未升入大学的高中毕业生；

　　3.城镇各类求职人员和农村富余劳动力；

　　4.复员退伍军人、库区移民、被征地农民等人员。

　　C

　　工资待遇咋样

　　考核合格每月不低于2000元

　　问：普通工人招收条件是什么？工资福利待遇如何？

　　答：

　　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。

　　2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。

　　3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000 元/月，月平均收入在2500~3000元。

　　4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

　　5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。

　　6.保险：公司依法为员工购买社会保险。

　　7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。

　　8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。

　　9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。

　　D

　　实习学生待遇

　　与普通职工同工同酬

　　问：中等职业院校（技工学校）实习学生的条件是什么？工资福利待遇如何？

　　答：富士康科技集团与中等职业院校（技工学校）实行校企合作。实习学生与普通职工同工同酬。