国际劳工组织今年发布的《2010年全球就业趋势报告》中说，2009年全球失业人数达到创纪录的2.12亿人，预计2010年全球失业率将居高不下。近两年，受全球金融危机的影响，本属社会热点的就业问题更加凸显，高校在教育改革中把就业提到了更加重要的位置。各高校纷纷采取各种措施，为学生打通就业通道提高就业率。北大资源学院在轻松保证就业率的基础上，把就业重点放在了就业质量上，就业形势喜人，引来各方关注学习。

　　今年3月15日，北大资源学院邀请海南航空股份有限公司来学院进行大型招聘，由于该校学生表现出色，38名学生被该公司正式录取。接下来的3月 19日，北大资源学院的校园大型综合招聘会邀请企业15家，招聘职位近50个，约700个就业岗位。招聘会上，同学们职业化的装束，整洁的简历，礼貌的职场用语，给企业留下了良好的印象。类似这样的校园招聘会，北大资源学院还有很多，给学生提供了充分的就业机会。
 

　　4月17日，北大资源学院日语部协助富士通公司在北京成功举办了一场赴日软件工程师招聘会
 

　　　　　　　　　　海南航空股份有限公司来北大资源学院招聘

　　北大资源学院在就业上为何能有如此喜人形势，引起各方关注。通过在北大资源学院的采访，笔者了解到，该校2005年开始对原有50多个专业方向进行优化，缩减到10个专业方向，结合市场需求及学院资深优势，倾力打造重点精品专业，提升教学品质，增强学生的就业竞争力。该校还定期邀请北京各大企业经理及人力资源主管参与精品课程开发，及时对学校的课程设置和教学内容进行调整。该校从大一开始对学生开展全程、全方位的职业生涯规划培训，通过引进国际先进的职业导向训练课程，把《职业导向训练（COT）》纳入必修课程，帮助学生从入学的第一天就做好职业准备。该校设有专门的就业服务中心，及时了解国际、国内人才市场需求，启动了“国际化人才库”工程。目前，该校已与北大青鸟集团、联想集团、北京天伦王朝酒店有限公司等多达100余家的国内外大、中型企业集团建立了长期的人才供需合作关系，每年固定争取各类职位超过四千余个，充分保障学生顺利就业。

　　据该校学生反映，学校不仅平时结合社会需求进行就业指导和培训，而且在面试前非常注重对要参加面试的同学进行有针对性的培训，很大程度上减轻了他们对就业的后顾之忧。此外，北大资源学院还邀请已成功就业的学生回母校现身说法，对在校学生进行就业指导。很多毕业生在所在岗位担任重要职务后又给学院提供了一些就业机会以回报母校。

　　据该校副校长王德松介绍，学校为每个毕业生至少平均提供8次面试机会，学生和招聘单位经过双向选择，不难找到合适的工作。“所以，现在就业率已不是我们关心的问题，我们更关心的是学生的就业质量。” 近几年，北大资源学院的就业率和就业满意度都远远高于教育部统计的全国平均水平。

　　北大资源学院成立于1992年5月，由北大青鸟集团主办，依托北京大学和中国老教授协会强大的师资、人文、科技等综合资源优势，逐步探索并成长为以培养国际化应用型人才为目标的新型大学。近20年来，它秉承“育人为本，育德为先，因材施教，学以致用”的教育理念，以市场需求为先导，将名校教学、科研资源与企业资本相结合，在就业上取得了明显效果。该校毕业生已进入联想集团、中科院、北京诸多“三甲”医院、奔驰汽车、海南航空股份有限公司等单位就业。