近日， 2010年铁岭市高中等职业学校就业暨校企合作洽谈会在铁岭技师学院召开。 2000名应届职业学校毕业生应聘148家企业提供的1500个工作岗位，有近千名学生当场与企业签订了意向性协议。虽然很多企业都招收到了所需工种人才，但一些招聘企业代表则冷静表示，现在的职教毕业生多为90后，思想活跃，乐业敬业精神却较差，容易跳槽。招聘上岗只是第一步，把他们真正留住，经过两三年的时间培养成技术人才是关键。

主办方：整合资源，为职教毕业生就业提供广阔平台

此次洽谈会，由市教育局和市人力资源和社会保障局共同主办。市教育局局长高景铎说，今年全市中等职业学校的毕业生近8000人，其中有2000人参加了招聘会。现在毕业生就业已经走向市场，但作为教育主管部门，组织此次招聘会的主要目的，就是希望能整合资源，为广大毕业生提供一个广阔的就业平台。

在洽谈会现场看到，整个洽谈会组织有序，148家招聘企业均有专门的招聘坐席，制作了样式统一的招聘条幅。与此同时，参加招聘会的铁岭技师学院、铁岭卫生职业学校等高中等职业学校的学生均由专门老师带队，不少学生都是在教师的指导下，找到了专业对口的企业，与企业进行对话。

洽谈会中，148家企业有71家为医疗企业。昌图县第二人民医院是第一次通过就业洽谈会的形式招收临床医护人员。据院长陈云良介绍，随着医疗事业的发展，护士老龄化和短缺是很多医院面临的共性问题，以前他们医院都是以接收实习生的形式招聘新护士，选择性很小。这一次，他们准备公开招聘20名护士，有几十名毕业生报名，选择余地很大。

应聘毕业生：最看重专业是否对口和待遇问题

在辽宁蓝海集团招聘席前，几十名学生正在投递贴着照片的简历。其中一名学生告诉记者，他们来自铁岭技师学院，是数控专业的，蓝海集团前一天已经来他们学校做了介绍，很多同学对该集团开出的月薪2000-3000元，提供食宿，交纳“五险”的条件都很满意，所以都来投简历了。

除了位于市区的职业学校毕业生外，记者在招聘会现场也看到了许多来自周边县（市）区职业学校的学生。在某电气设备企业招聘席前，来自昌图职专的毕业生高巡告诉记者，他们早晨5点半就从昌图出发，赶往招聘现场。面对100多家招聘企业，王巡和他的同学们向记者描述了择业的标准：专业对口、提供衣宿、月薪千元左右、交纳保险等。当记者询问，他们在选择企业时是否想过发展空间的问题，比如找一个挣得不多，但很锻炼人的岗位时，许多毕业生的回答都是没想过那么多。

招聘企业：招人容易留人难

在洽谈会现场看到了许多来自沈铁工业走廊的企业，这些企业的招生对象多为车钳铆电焊等技术工种，应聘者也很多。

在辽宁天实化工机械有限公司的招聘席前，工作人员告诉记者，他们希望通过这次招聘会能招到电工和电焊工。“这些孩子经过专业学习，底子好，但要想真正成为技术工人，还必须经过一定时间的岗位训练，但现在的问题是，招人很容易，要想留住人很难！”该工作人员深有感受触地对记者说，现在的孩子多为90后，思想活跃，但缺乏踏实肯干的精神，经常是学徒期还没有满就走了。

铁岭高新技术产业开发区常务副主任周大禹也参加了当日的洽谈会。在发言中，周大禹举例说，高新技术产业开发区曾经招聘过一批某职业学校的毕业生，当时就是想把他们培养成技术工人，可没过多久，这些毕业生就陆陆续续的离开了。周大禹现场劝告参加洽谈会的毕业生称：“你们选择企业时首先考虑的应该是能让自己得到锻炼和提高技术的岗位，而不是工作强度和待遇的问题。只有真正发掌握了一技之长，才能真正有立足之地。否则，对企业和你们个人都是一种伤害。