为了抢到农民工，企业使尽招数，上涨工资、降低招工要求，重奖带新员工来企业工作的老员工。另外，义乌不少企业还到劳动力市场打出了“没有技术没关系，进厂再学没关系”的广告，宁波一家制衣厂还从安徽阜阳包列车把员工从老家接回。

　　浙江省人力资源和社会保障厅预计，基于金融危机退却，经济复苏，企业增产，浙江今年农民工的需求量将比去年增加10%～20%。去年全省进场(主要针对农民工就业的公共职业介绍机构)农民工求职登记491万人次，介绍成功245万人次。

　　业内人士认为，目前判断浙江用工荒程度还为时尚早。按照惯例，农民工返浙高潮出现在正月十五之后，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期，至少到4月底才能判断浙江今年缺少农民工的数量和用工荒程度。

　　“85后”拒绝4000元月薪

　　据了解，挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等是浙江目前最缺的工种，也是招工量最大的工种，也正好分属浙江的支柱性产业。

　　陈诗达表示，从全国而言，农民工供应总量充裕，“人口红利”近几年还不会消失。但受舆论影响，一些企业担忧用工荒而被提前开工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工的入浙数量；国家连续几年出台惠农政策，以及沿海一些产业带向中西部的转移，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到沿海来打工呢？”

　　另外，大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。

　　基于以上种种，农民工更多地开始以脚投票，跟招工单位博弈，要求提高待遇。

　　　　破解之路唯有产业转型

　　自二战后，世界上曾出现过几拨大的产业转移。比如制造业，最先就从欧美转移到了日、韩，之后到了新加坡、中国台湾等地，最后又到了中国南部和东部沿海地区。

　　“在最近一两年，出现了沿海地区的制造产业向中西部转移的迹象。”陈诗达表示，这跟国际上的产业转移属一脉相承，为经济发展的必然，浙江要破解近年来愈演愈烈的用工荒，出路唯有将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。但产业转型虽然喊了多年，浙江目前还只处于初级阶段，只有经过几年努力，发展到了中级阶段，比如第三产业在GDP中占据了60%以上的份额，才能摆脱笼罩浙江多年的用工荒阴影。