“有了职业资格证就是不一样，我马上又要涨工资了！”经过宿迁市宿豫区劳动就业培训中心培训后领到电工中级职业资格证书的宿迁南钢职工杨永杰通过电话兴奋地告诉远在甘肃陇南市的家人。如今，在宿豫像杨永杰这样通过区劳动就业培训中心培训拿到职业资格证书的外来务工人员共有1000多人。

　　近年来，随着宿豫工业经济的快速发展和招商引资力度的不断加大，遍布全区城乡的本地和外地企业，对工人特别是技术工人的需求越来越大，有的大型企业一招就是几千甚至上万人。对劳动力的大量需求，吸引了众多外来人员来此务工。但一部分外来务工人员素质低、技能差、流动性大，这些不但使他们工资低、就业难，而且也带来了一系列影响社会稳定问题。为了提高外来务工人员的综合素质，让新到外来务工人员迅速成为宿豫建设的生力军，宿豫区劳动局推行三项培训来全面提高他们的综合素质，使他们全都找到了满意的工作。

　　岗前培训，让其顺利就业

　　为了让外来务工者少走弯路，宿豫区劳动局在劳动服务大厅专门设立外来务工人员服务窗口，从以下四个方面为无业的外来务工者提供全方位服务，让其顺利找到称心的工作：一是建立培训信息网络。区劳动局还专门制作劳动就业与劳动力转移培训服务网站，网页设置职业培训、网上招聘、报名录用、工作动态、企业之窗、经验交流等栏目，便于外来求职人员及企业查询求职、招工和培训等方面信息，从而使外来务工人员及时参与到岗前培训当中。二是开辟培训信息专栏。区劳动局在劳动就业培训中心和服务大厅特地设立职业用工信息栏，公布用工信息、培训信息、优惠政策等信息外，同时公布岗前培训安排及动态信息；印制《岗前培训》、《用工信息》、《就业指南》等资料，免费分发给外来务工人员，开展岗前须知、企业情况介绍、用工信息发布、政策宣传、就业服务指南等，扩大劳动力就业宣传的深度和广度。三是开办技能培训班。由区劳动技能培训中心对新到外来务工人员进行登记造册，将其学历、技能等详细信息一一录入电脑，建立外来人员档案库，并实施初到人员岗位安置培训，常年不定期开办就业指南、岗前教育等讲座，帮助外来务工人员了解就业形势和政策，更新就业观念，掌握求职方法，学会维护自身合法权益，提高求职就业能力，帮其找到合适的岗位，快速融入到本地企业务工队伍中。四是开办劳动力市场。定期召开劳动力用工洽谈会，召集用工企业集中招聘，实行双向选择。通过建立就业中介服务机构、拓展劳动力市场服务领域、健全就业信息网络等途径，为外来人员提供招工、培训、就业一条龙服务，促进企业用工和外来劳动力就业问题的有效对接。

　　在岗培训，提高其专业技能水平。

　　针对外来务工人员职业技能普遍偏低的问题，去年以来，宿豫区劳动局对外来务工人员开展多渠道、多形式、多层次的职业技能培训，提升外来务工人员的从业水平。一是开设多个学习平台。根据企业和外来务工人员的具体培训需求和具体情况，开通专业知识课堂、岗位实践课堂、网络学习课堂等三个学习平台。把课堂授课、网络教学和生产实践相结合，把课堂学习和自主学习相结合。二是开办多个专业培训。针对开发区企业的用工特点，及其对外来务工人员的用工需求，开设了机械加工、钳工、电工、电焊、电子、服装等10余工种的培训。并与企业合作，开展订单培训，按照企业具体的培训需求，调整教学内容。今年初，甘肃陇南市、文县、礼县等地40多名青年集体来到宿豫区务工，宿豫区劳动就业培训中心先通过双向选择的方式为他们找到了工作单位，确定了工种，然后开始对他们进行严格的岗前培训。目前，他们不但拿到了初级或中级技能证书，而且全都在宿豫经济开发区大型企业上班，拿高工资，成了名符其实的蓝领。三是采取多种培训方式。针对外来务工人员技能较低问题，宿豫区政府和区劳动保障部门，整合各种社会力量，针对本地的产业特点，根据不同对象的培训需求，将集中办班、分散办班、送教上门与个别辅导相结合。对在企业工作的外来务工人员，实行"送班进企业"，使外来务工人员足不出厂就能参加培训，哪一班次有了时间，就对哪一班次的外来务工人员实施技能培训。还采取灵活学制办班，利用职工倒休、周六日休息时间，采取周六日班、晚班等办班模式等，合理解决了工学矛盾；对于空余时间基本固定、居住地点相对集中的外来务工人员，采取集中办班，定时安排学习活动。值得一提的是，今年以来，为积极应对金融危机，宿豫区劳动保障部门还对在岗的外来务工人员实施了特别培训计划，整个培训分为两个阶段，第一阶段是帮助企业组织在岗职工进行内训，第二阶段由区劳动保障部门组织专业师资力量对他们进行在岗指导培训。并对达到一定技能等级的职工进行技能考核鉴定，培养他们由初级工、中级工向高级工、技师方向发展。通过培训，目前，他们中不少人已经成为各个企业的技术能手和管理精英，步入了蓝领和白领阶层。