一青年正在见习单位内做新产品的开发实验。

　　记者昨日从团江门市委获悉，我市青年就业创业见习基地总数已达57个（其中国家级12个，省级5个，市级40个），见习基地共提供见习岗位172个，见习人员需求总数达1004人，已上岗见习人员586人，尚有418人的空缺（有意者可登录江门市青少网进行查询）。通过基地见习，已有19人与见习单位完成签约。在市有关部门的支持下，团市委虽然积极推进“青年就业创业见习基地”的建设，但仍存在岗位人数空缺较多、签约率偏低的现象，这是为什么呢？为此，记者走访了市区一些企业、学校，探寻其中的原因。

　　□ 文/本报记者 赵可义 图/团市委提供

　　见习基地搭建就业平台

　　“见习期间，学习了很多证券金融知识，丰富了自己的知识结构。”五邑大学应届毕业生樊晨晨说，原本是学中文的她现在对证券金融十分感兴趣，目前她正在广发证券股份有限公司江门天宁路营业部见习。

　　广发证券股份有限公司江门天宁路营业部是江门市级青年就业创业见习基地。该营业部总经理林清介绍说：“通过建立见习岗位，便于我们去考察见习对象，选出我们需要的人才。此外，我们这个行业的特殊性决定了需要不断补充新的人手，知识创造财富，员工梯队需要年轻化，不断吸纳新的人才，见习基地为我们创造了这样一个平台。”据悉，广发证券股份有限公司江门分公司建立实习基地后，市区累计有30多人前来见习，据悉，包括小樊在内的10多名见习生已经在紧张备考9月份的证券从业资格考试，他们都希望留下来工作。

　　江门市志臻精密制造有限公司共提供10个见习岗位，企业相关负责人关玉婵说，他们提供的岗位都是操作性很强的，数控机床讲究操作技巧，必须将学到的专业知识，结合实际操作，才能提高个人的技术水平。公司数控机床比较多，为刚出校门的学生提供积累经验的机会，有助于他们的就业。

　　五邑大学已经与5家企业、单位共建“青年就业创业见习基地”，提供144个见习岗位，目前有71名学生在岗见习，其中不但有应届毕业生，还包括在校的学生。五邑大学团委书记许皓介绍说，在校的大学生对见习岗位的需求很大，需要在岗位上积累经验，将自己所学的知识运用到实践当中。

　　企业寻求“舍”与“得”的平衡点

　　数据显示，青年就业创业见习基地见习人员需求总数达1004人，已上岗见习人员586人，尚缺418人，19人与见习单位完成签约。在市有关部门的支持下，团市委虽然积极推进“青年就业创业基地”的建设，但仍存在岗位人数空缺较多、签约率偏低的现象。

　　五邑大学团委书记许皓接受采访时说：“应届毕业生更加看重就业职位的落实，希望到一个企业后能够‘一槌定音’，而不只是得到一个简单见习的机会。今年应届毕业生对青年就业创业基地关注度不高。”但许皓同时表示，见习基地今年年初开始运行，随着见习基地的不断成熟和完善，影响力不断扩大，就业创业见习基地会受到越来越多学生的关注。

　　记者走访企业时发现，青年就业创业见习基地建立具有公益性质，企业如何在经济效益与社会效益间找到平衡点，是企业思考最多的问题。

　　江海区一家民营企业有关人士谈及了自身的顾虑：“在见习岗位人员的培训中，企业的付出与企业的所得之间，总会有一定的距离。如果前来见习者能够留下，他也胜任某一岗位的话，我们会将他作为培养对象，创造条件予以培训。但我们也担心，如果他见习完走掉了，我们岂不是为他人做‘嫁衣’了？从人力资源角度来看，如果见习岗位上的人留不下来的话，企业走一批再招一批，无疑增加企业的负担，从而影响企业的积极性。所以，部门没有把握留住人的话，一般只给见习者安排一些技术层次不高的岗位。”

　　江门市联壹咨询公司总经理吴仕强则认为，给一个见习者合适并能胜任的岗位，作为公司的重点培养对象，让他感觉在这一岗位上可以充分发挥自己的潜力，就不用担心留不住人才。所以，作为人力资源部门应该把好关，给见习者一个合适的岗位、一个合适的机会，这样会创造相应的产值，还可能高于企业在见习岗位培训上的付出。学生在见习岗位上从培训做起，毕业后，可以顺其自然地过渡，可节约用人成本。如果在外招聘的话，人员不能立即上手。该公司已与五邑大学签订了《产学研合作协议》，承诺每年至少招聘10名应届毕业生入职，提供实习岗位20多个。