温州市服装商会会长郑晨爱说，近一两年来，全国中西部承接沿海地区服装产业的力度很大，四川、贵州、云南等地建起了许多规模不小的服装生产基地，这在很大程度上"拉"走了广大民工回乡就业、创业。

改善用工环境，加强培训是良策

在主要行业"招工难"形势下，促使温州市劳动保障部门和企业考虑采取相应的对策。

温州市就业局副局长闽锐认为，从政府层面来说，解决市场用工紧缺的矛盾主要靠市场机制，不能强行干预。但政府要做好引导、服务、扶持等工作。要加大免费登记就业的优惠政策，加大力度培训就业人员。企业要切实做好员工的社会保障，要与员工签订劳动合同。

从国家层面来说，要尽快实行"社保大统筹"。目前社保政策要缴满15年社保金才能享受社保待遇。但实际上全国各地农民工流动性、选择性大，许多人梦想回乡创业或到更好的环境就业，他们在一个城市连续务工15年不现实，到头来很多人实际上享受不到社保待遇。因此，许多农民工认为，反正享受不到，不如现在拿钱更实际。如果建立"社保大统筹"，将对稳定用工起到积极的作用。

王瓯翔认为，关键的问题是企业改善用工环境，提高员工队伍的稳定性。除提高工资待遇外，还要多多体现人文关爱。

他说，东艺鞋业公司实行满1年以上员工每年组织旅、提供5大社保等的"8大关爱"和康奈鞋业提供设施高档、丰富多彩的文化娱乐园地、全面培训技能和知识、全力为员工解决子女入学的"4大开心"值得借鉴。这些都能让员工感受到企业的温暖，使他们真正把企业当成自己的家。如此企业不仅顺利招到人，也留住人。

有关王职业介绍中心的负责任认为，要充分发挥温州职业介绍机构的作用，与劳动力资源丰富的省市建立长期、有效的协作关系，一头定向往需求地发布各类用工需求信息和企业情况信息，使广大求职者心中有数，另一头有针对性地统一组织务工者到用工就业，以减少就业的盲目性，提高用工的对接率。

温州市服装商会会长郑晨爱提出，化解企业"用工难"，政府和企业加强员工的培训是关键一环。要走出花钱培训员工是"为他人作嫁衣裳"的误区，实际上越不培训员工越走得快，越培训越招得到人、稳定人、留住人。

今年5月份，温州市职介中心组织了一批温州企业前往青海省招工，为温州输入了一批劳动力资源，并在当地建起了劳务输出基地。有识人士由此建议，温州企业可以抱团出去，与外省市的一些职业技能学校合作，让对方代为培训员工，以"订单培训"的模式招工