订单“突增”的矛盾

　　温州反季节的招聘热和“用工荒”,由企业订单“突增”而起。

　　温州腾旭服饰有限公司董事长徐云旭告诉记者,该公司今年以来员工不降反增,中层技术员工增加了20%,而员工平均薪酬亦上升10-20%。
“我们接到的客户订单仍然实现了20%的增长。”徐云旭表示。腾旭公司接到的订单中,70%来自外贸。

　　8月20日温州海关的最新统计数据显示,今年7月份,温州外贸进出口总额达13.4亿美元,同比减少8.1%,但环比增加10.1%。与此同时,进口率先“转正”,同比增长12.6%。

　　其中,出口服装及衣着附件达1.7亿美元,同比增长10%,这是今年以来的单月最大增幅。今年上半年,服装是温州“七十七行”中唯一保持正增长的行业。

　　温州服装商会秘书长张琼瑶告诉记者,去年年底,订单急剧下滑,不少企业关掉了三分之一到五分之二的生产线。

　　“不像港资、台资占主体的珠三角,浙江温台地区大部分都是本地民营企业,自己的地自己的厂房,不存在撤资的情况,因而减产停产的多、真正关门倒闭的少。”张琼瑶表示。

　　为应对危机,商会组织企业三赴香港参加国际时装展会,直接和国际采购商和贸易商接触,部分改变了原先温企过度依赖“侨贸”的情况。“新的客户渠道得以建立,这使得今年下半年订单的增加幅度出乎了很多人的预料。”张琼瑶表示。

　　外贸订单量大约占温州服装行业的四分之一,大部分的“突增”订单还与内贸息息相关。记者从温州服装商会了解到,相对于服装外贸订单的恢复性增长,上半年温州主要内销品牌保持了30%以上的增长。率先采用“虚拟经营”模式的森马集团,其高峰月份销量增长甚至达到50%。

　　订单回升,对久盼雨露的企业来说无疑是好事,但温州地区企业的人事部经理们却是另外一番感受。

　　一位中型企业的人事部经理告诉记者,往年企业会在年初多招进四五十人,作为全年的人力储备,但今年年初企业效益滑入低谷,管理层不知道什么时候危机会结束,因此根本没有做人力储备。现在订单回升,让企业措手不及。

　　“危机期间生意不好做,现在客户纷纷要求缩短交货时间,使得我们缺工境况雪上加霜。”这名人事部经理对记者表示,目前企业大约缺工40名。除了设摊、进介绍所、去招聘会、贴广告等传统渠道进行招工外,公司还派出招工专员,在外地“蹲点招聘”。

　　而不少公司为了满足用工需求,已“全员皆兵”。人力资源总监刘清旺告诉记者,出于招工难,公司探索通过给管理人员下发引荐指标的方式进行招工,即每个中层以上的管理人员有3个招工引荐的指标,指标的完成情况则同全年奖金、评选等息息相关。此外,公司人力资源部门紧急给部分员工进行招聘培训,再把员工派回家乡直接招工。

　　“我们决定连续三个月,对新员工发放每个月450元的补贴;而对成功荐人的老员工,也会给予奖励。”刘清旺表示。