在供大于求的情况下，有相当一部分自身条件并不出众的毕业生工作很难找到，就需要先降低期望值和求职标准，先解决就业，再换更好的职业。

　　在谈论先就业还是先择业这个话题之前，先说一个我看到的故事，发生在一个真实的大学生身上的故事。

　　李祥是某普通大学文史专业毕业的学生，因为专业原因，求职遇到很大困难。几经周折，他在北京某五星级宾馆找到了一份拖地的工作。对于一个大学毕业生来说，在宾馆里拖地这样的工作，专业不对口，甚至“身份”都不对口。李祥的顶头上司主管是一个小青年，才中专毕业，年纪也不大。李祥觉得委屈，不服气。和他一起在宾馆打工的李师傅问李祥：你觉得离开这里，能找到更好的工作吗？“很难”“那你骄傲什么？”“我觉得他是中专生，年纪也不大……”“甭管人家中专生，人家现在是主管，是你的领导，你虽然是大学毕业，但现在的工作是拖地的，要明白自己的身份。”李祥明白了，这样下去，他很可能被开除，而找一个像样的工作也很难，他将面临生存的问题。于是他改变了态度，工作认真，开始利用空闲时间学英语。过了一段时间，主管对他的态度明显改变，而且主动把他调到晚班。晚班自由支配时间多，而且有夜班费，这对李祥学习英语可以说是莫大的支持。大半年以后，李祥的英语有长足进步，也攒了一笔钱，便报了一个够档次的英语提高班。学完后，李祥辞去宾馆拖地的工作，凭着不错的英语水平在一家补习学校找了个代课教师的职位，收入比原来多好几倍，也体面了许多，他也有了更高的追求 ……

　　今年就业形势这么紧张，大学毕业生究竟应该是先就业还是先择业，这已经成为一个被反复争论和讨论的话题。在供大于求的情况下，有相当一部分自身条件并不出众的毕业生工作很难找到，就需要先降低期望值和求职标准，先解决就业，再换更好的职业。

　　就业策略：胸怀梦想，首先就业

　　2009年应届大学毕业生是610万，根据社科院公布的最新数字，加上前两年毕业但还没有找到工作的人数，今年的大学生毕业生就业人口应该在700万左右。

　　毕业生人数增长很快，但面向毕业生的职位却没有增加多少，入职门槛反而有所提高。首先2008年国际金融风暴的影响，我国外向型经济受到很大影响，一批产业就业形势恶化，比如外向型制造业、加工业、外贸出口、航运业、半导体和芯片制造，外向型IT服务业，软件外包，还有金融业里面的投资银行，基金和证券，房地产和上下游行业，投资依赖性的互联网和高科技行业。往年在校园招聘主力军的外企跨国公司，2009 年的校园招聘规模大幅缩水甚至冻结。也就是说，今年专门针对大学生的职位数量增量不大，甚至比去年有减少。

　　其次，由于大学生数量多，而有效职位有限，有些企业抬高招聘毕业生门槛。以前不要求专业对口的，今年只招聘相关专业毕业生；本来对学校没有要求的，今年倾向招聘名牌大学的毕业生。

　　最后，今年竞争形势也更加复杂。由于针对毕业生的职位减少，今年的大学毕业生不得不走上社会招聘市场，与上届毕业但没有就业的学生竞争，还要与受到金融危机影响而主动或者被动离职的职场人群竞争就业机会。而与有工作经验的人竞争社会招聘职位，大学生不具备优势。

　　所以说，今年大学生的就业策略应该是降低求职期望，尽快实现就业，胸怀事业梦想。

　　就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

　　大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20%。 2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。

　　这个问题今天的中国特别突出，有其本身的特点。从学校方面讲，有专业和课程设置与就业需求脱节，学生求职和职业技能培训不到位等问题。从雇主方面看，提供给毕业生的新职位数量有限，公司只愿意招聘有工作经验的人，而不愿意在毕业生员工的培训上花成本。从毕业生方面看，思维方式和能力的局限，期望值过高，只愿意在大城市大公司大单位等。其中最核心的两个问题，主要还是供需关系矛盾。而这个矛盾，很难在短期内缓解。