自2008年10月份以来，国际金融危机对山西省就业的影响逐步显现。省内部分企业生产经营遇到困难甚至停产倒闭，相当数量的农民工集中返乡，就业压力明显增加。据统计，我省农民工总量有400万人，春节前有30万人提前返乡，农民工就业问题备受政府和各界关注。那么，农民工就业的难点有哪些？该如何破解？面对严峻的经济形势，他们有何诉求和期盼？连日来，记者进村入户，走访相关部门做了调查。 

        就业信息难入农家院

        实录：2月15日，在五台县门限石乡横岭村的一个农家院里，在外务工多年的老张正在捆扎晒干的玉米秆。“不知最近这工作好不好找，年后我还一直没敢到城里找活呢。”老张说，从省城失业返家后，他最苦恼的是没有就业信息。记者问他，是否知道忻州市举办了城乡劳动力就业推介会，他摇头不知。对国家扶助失业农民工的相关优惠政策，他更不清楚。

        症结：公共信息渠道不畅，公共就业服务网络不完善是阻碍农民工就业的重要原因之一。省劳动和社会保障厅农民指导处一位负责人介绍说，目前，我省的公共就业服务网络还没有延伸到农村，农民只有在进城后，才有机会享受到免费职业介绍、指导签订合同等就业服务，相关的政策措施和用工信息难以及时传递到返乡农民工手中，尤其是零散的城市用工信息，传递起来极为不便。

        对策：构建全省劳动力信息网络平台，在每个乡(镇)甚至村劳务站设立公共信息网络系统，收集发布适合农民工的岗位信息，由工作人员帮助求职农民工输入个人真实资料，把相关优惠扶持政策和准确的就业信息真正送到农民工身边。

        培训资金使用效益低

        实录：岚县东村村民李云拴，来省城搞室内装修已经14年了。提起自己的养家手艺，李云拴说：“都是跟着师傅摸索着学会的，没经过啥正规培训。”当问及是否参加过政府组织的职业技能培训，是否享受过培训补贴时，李云拴说：“电视上看过类似消息，可我们找不见培训的地方，到县里也打听不到。再说一年中有效的打工时间也就六七个月，哪有功夫等着培训。”

        症结：据了解，培训一个三星级酒店服务员需要1500元，而政府给予农民工职业技能培训的补助标准为每人平均350元。经费投入不足，培训基地建设滞后，培训资源缺乏统一整合，培训资金利用效率低，是农民工培训面临的难题之一。由于补贴标准偏低，培训时间短，培训质量不高，培训项目与生产和服务实际脱节，不能满足就业需要，不仅培训学校没有积极性，一些农民参加培训的积极性也不高。 

        对策：山西省就业指导中心主任冯俊认为，对政府现有培训资金的分配应做结构性调整，可分为两块：一块给城市劳动部门办的公共服务机构，着重对农民工进行就业观念、择业技巧、法律法规和团队意识等方面的培训；另一块补贴给吸纳农民工多的企业，技能培训应放在企业。同时，政府应适当提高补贴标准，可建立政府为主导，用人单位、农民工共同投入的费用分担机制。

        劳务输出组织化程度有限

        实录：2月18日，省城某建筑工地外，农民工王师傅告诉记者：“我们县里来太原干活的有几百号人，都是老乡带老乡跟着出来的。到省外打工更是全凭自己闯荡，没听说县里组织过啥劳务输出，更别说参加了。”

        症结：由于政府扶持力度有限，劳务输出服务体系不健全，农民工外出打工主要通过投亲靠友，很少经过职介渠道，自发性强，盲目性大。据冯主任介绍，目前，我省劳务经纪人、出省劳务机构还没有建立起来，有组织的劳务输出所占比例很小，劳务输出品牌尚未树立。比如，平遥的家装，长子的理发，五台的瓦刀工，榆社的土木建筑，在省内很有名，在省外却远未形成品牌。

        对策：积极开发省外就业市场，由政府投资建立出省劳动服务机构，搭建输出地与输入地的信息沟通平台，加强有组织的劳务输出，真正起到“走出一个，带动一片，脱贫一户”的效应。