昨日一早，常山辉埠镇下辉埠村村民周方，准时赶到离家不远的常山水泥有限公司上班。经该镇“农民就业工程”工作办公室推荐，上月初，周方正式成为“上班一族”，试用期工资800元，一进厂就缴齐了五大保险。

　　近年来，辉埠镇实施“农民就业工程”，整合职业介绍和农民素质培训等资源，系统组织本地农民进入新区企业就业，2000多名“泥腿子”和周方一样成了“上班一族”。

　　供需无缝对接

　　最近，石木岭村村民江善海心情非常好，打从成为浙江迈尔泰木业有限公司的成品包装操作工后，工作稳定，月收入有1500多元，远非自己四处打零工可比。他感叹地说，要是靠自己，怎么也找不到这么好的工作。

　　38岁的江善海文化程度不高，手上又没技术，过去一年到头只能打些零工。然而，江善海怎么也想不到镇“农民就业工程”工作办公室工作人员会主动上门了解他的就业需求，为他提供了10多家企业的多个岗位，让他感觉是“工作找自己”。经过一番挑选，江善海看中“迈尔泰”公司的工作，和另外12名农民同时入厂。

　　在辉埠镇，企业用工需求与农民就业意向被纳入同一信息网络，动态管理，有效解决了供需双方信息不对称问题，实现了供需无缝对接。

　　技工委托培养

　　常山永辉轴承有限公司新的生产线6月才投产，可杨梅弄村村民徐中堂作为该公司未上班的电工，已被推荐到了浙江四通集团有限公司培训。

　　“企业招工难，最主要是专业技术人才和熟练工人的短缺。”辉埠镇“农民就业工程”工作办公室副主任何时敏说，镇里每年专门安排10万元经费对农民开展就业培训，并对轴承、钙等特色产业企业通过“订单定向式”培训，把农民培养为熟练技工的给予奖励。

　　“企业竞争，更多是员工文化素质和技术能力的竞争。”“永辉”公司老总郑小春说，现在全镇为企业建立了一支稳定的熟练工人库，加快了创业初期企业的发展。今年以来，该镇根据企业用工需要，已委托培养了60余名熟练工人。

　　劳动关系和谐

　　在一些企业看来，农民工可以想要就要，不想要就辞退。为此，辉埠镇在服务农民就业过程中，主动加强对企业用工行为规范，及时帮助解决出现的合同、工资、保险等各种矛盾和问题，促进了劳动关系和谐。

　　今年3月，某碳酸钙企业资金吃紧，不得不裁员，进厂工作一年多的樊某突然接到辞退通知。一直以来，樊某并不在意没有签订劳动合同。从前来寻工作的樊某处获知消息后，镇“农民就业工程”工作办公室第一时间与其原用工单位进行沟通，帮助他从该企业补发了1个月的就业补助金1500元。