近日，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

　　这几年，“大学生村官”成为社会热门话题。对于这一新事物，人们有期盼，有歌颂，有担忧，也有误解。根据各地“大学生村官”的发展情况，笔者认为，这一举措是多渠道培养农村基层人才的有效办法，是推动社会主义村建设的创新之举，有利于培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。

　　众所周知，由于社会发展不平衡，使得广大农村基层人才匮乏，农村基层干部的普遍状况是学历低、知识少、眼界窄、政策和法律水平不高。这种现状严重制约了农村社会的发展。如何提高农村基层干部整体素质，已经成为党和政府乃至全社会关心的问题。

　　为了培养农村基层人才、提高农村基层干部素质，近几年各地采取了多渠道、多形式的人才培养举措，北京、江苏、浙江等省市采取了从高校选拔“大学生村官”的办法；湖北省则采取了从本地农村选拔、培养人才的“本土化”办法。渠道不同，但目的一致，都将对农村基层干部队伍建设发挥积极作用。

　　值得注意的是，采取“大学生村官”计划的地方政府，应该确保选拔的大学生是有志于服务农村、服务农民的人，要尽力避免被选拔者“干不长、留不住”和“不实用”等诸多问题。在他们上岗之前，还要切实抓好上岗教育培训，让他们掌握“三农”工作的方针政策，学习开展农村工作的本领，充分发挥他们的专业特长。而采取“本土化”人才战略的地方政府，则应该确保选拔出来的人有潜力、有能力、品德好，要尽力避免在选拔过程中的腐败行为，避免仅凭社会关系选拔“关系户”。同样，对“本土化”战略选拔培养的人才，也要采取措施防止其“干不长、留不住”。

　　广大农村需要各种有用人才，不同渠道培养的人才会有不同的长处，他们的长处互补，更有利于农村经济发展、政治文明和社会进步，因此，各地政府不妨开辟更多的渠道培养农村基层人才。