2007年，长顺县聘请17名大学生志愿者兼任乡镇团委副书记，支援本县村建设。用马艳华的话说，就是要“让想干事的人有机会，能干事的人有平台”。

　　对志愿者高看一眼

　　近年来，长顺县委、县政府通过面向社会公开招聘考试的形式，吸纳了一批应届本科高校毕业生加入该县干部队伍。但实际工作中，部分用人单位反映，一些新进人才在具体工作中表现差强人意，存在“高学历、低能力”的现象。

　　相对地，大学生志愿者在服务期间，相当于在用人单位实习。能力、思路、魄力都经过考评，谁能干事，谁能干好事，也一目了然。基层需要人才，志愿者也得到普遍认可，但由于缺少留人政策，地方编制少、门槛高等限制，大学生志愿者想留在接收地工作，并非易事。

　　2005年，长顺县接收的志愿者中80％是大专生，无法参加选调生考试。县里为提升公务员总体素质，事业编制的单位也要求大学本科学历。失去了留在本地工作的机会，志愿者情绪有过波动，招不到合适的人才，企事业也觉得惋惜。

　　为此，长顺县专门成立了人才招考领导小组，抛出一个问题：“志愿者成绩有目共睹，长顺的发展也需要为吸收志愿者建立平台，那么，我们能不能对志愿者高看一眼？”

　　在贵州省制定的志愿者就业优惠政策基础上，长顺县提出了自己的主张—把县里招考有事业编制的技术人员的学历门槛降到大专。

　　志愿者就业平台拓宽了，县政府承受的压力却增大了。

　　就拿2007年来说，长顺本地共有专科毕业生300多人，不少本地生源的专科生眼睁睁看着自己不能报考的职位，同等学历志愿者却可以报考。“自己人的就业问题还没落实，怎么先照顾起外乡人了？”有些人想不明白，县里的决议也受到冲击。

　　“之前定的招考调子太高，一下子拉下来，哪有那么容易。”县委相关负责人感慨。可顶着压力也要坚持下去，“这不是给志愿者开绿灯，而是站在长顺发展大局上做出的决定。”

　　目前，长顺县委、县政府已经下发文件，要把志愿者纳入县里的人才库，统筹管理。团县委很高兴，马艳华工作干得更起劲了，找志愿者谈话，提供就业信息，打报告要编制。

　　采访中记者发现，团长顺县委《关于针对服务我县“西部计划”大学生志愿者进行公开招考专题报告》中，关于省内其他地区志愿者就业安置办法的记录，就足有10多页纸。

　　1月27日，中共长顺县委将召开常委会，针对志愿者专门招考公务员和提供事业编制人员是一项重要的议题。（记者张欣）