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2021放假安排公布是怎样?怎么拼假更划算?


2020年就剩一个多月的时间了,马上又要迎来崭新的2021年了,大家在忙着准备庆贺新年的同时,“打工人”无疑最关心的问题就是放假是怎么安排的。而近日,国务院办公厅也恰好引发了《关于2021年部分节假日安排的通知》,一起来看看吧。

2021放假安排

2021年有2个黄金周,5个小长假。值得关注的是,2021年“五一”劳动节依旧放假5天。同时,有3个3天小长假正逢周末,不用辛苦调休。其中元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节分别可以休3天、7天、3天、5天、3天、3天、7天。大家可以提前规划一下,从而做好拼假攻略或者加班调休的准备。

拼假攻略建议

1、元旦拼假建议:请2天年假(12月30、31日或1月4、5日),可连休5天。

2、春节拼假建议:请2天年假(2月9日、2月10日),可连休9天。

3、清明节拼假建议:请4天年假(4月6日-4月9日),可连休9天。

4、劳动节拼假建议:请4天年假(5月6-8日),可连休9天。

5、端午节拼假建议:请4天年假(6月15-18日),可连休9天。

6、中秋节拼假建议:请3天年假(9月22-24日),可连休7天。

7、国庆节拼假建议:请2天年假(10月8、9日),可连休10天。

加班工资怎么计算?

根据《关于工资总额组成的规定》可知,加班工资的构成应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算方法如下:

1、用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;

3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬;

加班工资计算公式如下:

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%;

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

总的来说,2021元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等假期安排已全部公布,不知道大家会怎么安排明年的休假计划呢?欢迎留言讨论。

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