职场人：王昕彦
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　　供职单位：棕榈园林股份有限公司
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　　毕业时间：2010年7月
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　　所学专业：园林专业
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　　对于刚毕业的职场新人来说，没有什么比“兴趣”和“成长”两个词更重要。所以初入职的时候，我对工作最大的期待：一是能做自己喜欢的领域，二是希望获得轮岗的机会。
　　追逐兴趣，最初或许要花费很大的代价去取舍和沉淀，但是它带来的将是自己每天至少“8小时”的幸福。
　　目前，大部分公司都没有轮岗制度，一般岗位的设定会在满足公司发展要求的前提下尽量尊重个人意愿。对于进入大公司的毕业生来说，没有轮岗制度很容易让自己限定在某个领域，进而得不到全面发展，这也是我看重轮岗的原因。虽然我给自己设定的发展方向是种植设计师，但是其本质是景观设计师，因此在做一名出色的种植设计师之前，首先应该成为一名合格的景观设计师。
　　棕榈的企业文化相对平等、轻松，每年应届毕业生的集中培训大大提高了新员工对企业文化的认同，我也经历了那个过程，因此融入公司是很顺利的。经过两年的工作，我觉得自己心态上并没有太大变化，一直在做自己喜欢的事情，因此处于比较积极乐观的状态。若说到变化，能力方面的成长很明显，更能适应“多线程运转”，工作永远是多项穿插。同时，专业技能有了很大进步，对于行业与市场也有了更多的了解。此外，沟通能力和责任感的提高是学生向职场人士迈进的必经之路，我自然也不例外。
　　进入社会后，没有了家庭与学校的保护伞，毕业生需要面对更多工作以外的事情，而这些因素多多少少会对工作选择造成一定的影响。就目前这一阶段而言，我认为还是以“成长”为先。此外，在工作期间要继续个人学习，不过主动的学习越来越少，而被动的学习会更多一些。一般而言，只要周末有时间，我都会去公园或者植物园拍摄植物或者景观素材。
　　对于学弟学妹们择业，我认为最重要的是明白自己想要什么。不要错过了青春，才发现自己选择错误，因此建议大家有机会多参与专业实习，这样对于自己了解行业和明确兴趣有很大的帮助。当然寻找兴趣的过程或许是漫长的，却是必需的；如果不喜欢这个专业，那么就要趁早转行，如果做一辈子自己不喜欢的事情，想想都痛苦。
　　进入职场，要有自己对于事物的判断力，前辈们也不是完美的人，去学习他们的优点，而不是执着于通过批判来显示自己的水平。
　　另外，沟通，沟通，再沟通，做一个有责任心的人，不只是对于工作的责任，还有对于社会的责任。
　　说句题外话，现在园林行业的石材浪费和大树移栽都被大家认为是“自然而然”的事情，因为业内人士都这么做。但是，作为年轻一代，“我们怎么样，祖国的未来就怎样”，因此我想在此呼吁所有的年轻人和同行，关注石材开采造成的资源浪费和环境污染问题，抵制大树移栽。
　　对于企业用人方面的建议，我认为：第一，薪酬合理，职业发展道路明确，这是留住人才的基础条件；第二，为员工创造成长的机会，员工的成长就是公司的成长，没有成长的公司必然遭到淘汰。