本报讯（通讯员 李乔）千里马常有，伯乐也应该常有。近日，湖北新洋丰肥业股份有限公司对成功举荐人才的内部员工设置了“伯乐奖”，以充分激励全体员工参与人力资源建设的积极性，增强其主人翁意识和对人才引进工作的重视程度，吸引更多的“千里马”投身于企业发展，从而推进新洋丰肥业“十二五”宏伟战略目标的顺利实现。

新洋丰肥业“十二五”发展目标为：到2015年，各类肥料产销量达到500万吨，销售收入实现100亿元，在已获得“中国名牌产品”和“中国驰名商标”的基础上，力争有更多的品牌成为“中国名牌”和“驰名商标”，确保股票上市，把洋丰建设成为行业地位领先、竞争优势显著、企业特色明显、令员工自豪、受社会尊重的全国知名企业集团。为了顺利实现这一宏伟目标，该公司提出了实施“人才兴企”和“发展进位”两大战略，全力推进目标实现，其中人才举荐办法就是“人才兴企”战略的具体措施之一。

该公司人才举荐办法规定，对于成功举荐人才的内部员工除授予“伯乐奖”等精神奖励外，还将给予一定的物质奖励。如被举荐者被公司录取且顺利试用转正，则举荐人将视推荐岗位重要性得到500元～1000元的首次奖励；如被举荐者工作超过一年，且当年度绩效考核被评为优秀，或举荐人在一年内为公司举荐两名以上且在公司工作超过一年的合格人才，视推荐岗位重要性再次给予1000元～2000元的奖励。