为调动村干部工作积极性，凤阳县在原来的基础上，积极建立村干部激励保障机制，提高村干部待遇。从今年1月份起，该县大幅提高村干部工资待遇，村“两委”正职由原来的5000元/年，提高到7000元/年；副职由3500元/年，提高到4000元/年；计生专干由4000元/年，提高到5880元/年。
年平均工资水平分别上涨了40%、14.3%和47%。

　　在大幅提高工资标准的同时，该县为解决政绩好坏不分、干好干坏一样的问题，还着力改革村干部工资制度，将村“两委”的工作绩效与工作报酬紧密挂钩，按月兑现奖惩。该县还为村干部办理了工资卡，县财政部门在每月底分别向村“两委”正职、副职、计生专干工资卡中打入292元、175元和300元的固定工资，工资其余部分拨给所属乡镇，由各乡镇对所辖各村工作进行考评。然后在尊重事实客观公正的基础上，根据村级工作成绩奖勤罚懒，逐月兑现绩效工资，拉开村干部收入差距。这一措施的实施，进一步激发了村干部工作的积极性，收到了良好的效果。