本报讯 （记者 李宝）3月10日，全国人大代表、安徽六国化工股份有限公司氮肥厂质计部副部长丁宏锁在接受记者采访时表示，建议国家出台高技能人才长效激励政策。

　　丁宏锁表示，高技能人才是全国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。当前，全国经济发展已经由高速发展阶段向高质量发展阶段迈进，在高端装备、智能制造、现代服务业等领域高技能人才短缺问题凸显，已不能适应推动高质量发展的需求。

　　丁宏锁说，2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，对高技能人才格外重视，提出多项激励政策，给广大产业工人带来了福音和希望。各地纷纷座谈调研落实并制定实施方案。但是，这项工作在实施过程中存在政府缺乏资金来源、体制机制受限、企业效益和成本增高等矛盾，不能有效落实。

　　丁宏锁表示，当下，国内多地为了吸引人才，纷纷出台人才新政，奖励住房、高额安家费、子女就学、一次性高额补贴等，但没有相关的标准，许多高技能人才的各项待遇相对较低，高技能人才获得感差异大。

　　丁宏锁建议：一是国家针对中华技能大奖、全国技术能手和省市级技术能手等各级高技能人才，由国家和各级政府设立专项资金，每月予以发放津贴。二是由国家出台高技能人才激励配套政策，对就医、住房、子女教育、疗休养等予以保障，为高技能人才安身安心安业发挥创新创造能力提供舒心环境。三是鼓励企业设立高技能人才激励长效机制，按级别、贡献每月给予津贴补充，并配套激励政策。四是建立高技能人才的进入和退出机制，树立高技能人才正确价值观。