类似的情况，记者在石家庄市鹿泉区工业园区的电光电子有限公司采访时，也有所印证。电光电子公司人力资源部经理和平告诉记者，因为企业是近年才从市里搬迁过来，临时用工大多要从附近村庄招录，但是企业发现这些求职者提出的工资要求，大都是以不参加社保为前提，原因是他们在本村已经参加了城乡社保，不想重复缴费。在公司打工的刘姓女工说，如果参加城镇社保，企业代缴和个人缴纳的部分都要从工资中扣除，她们更愿意选择拿到全额工资。同时，她们还觉得说不上什么时候就会换个企业打工，自己本来已经在村里参保，加之社保延续转换的手续繁琐，认为还是按灵活就业方式，从公司委托的人力资源外包服务方冀联那里领工资更省心。

    对此类现象，吴晓军认为这是我国经济发展进入后工业化时代，劳动力成本、劳动关系调整变化的必然表现。作为人力资源管理服务企业，必须及时应对，拿出有针对性、可操作的解决办法。

    摒弃旧观念，主动拥抱新政机遇

    社保新政正式实施的日子，眼数着在一天天迫近，冀联的员工们发现，上门找他们咨询、请他们讲解“冀联人力资源管理系统”功能的劳动密集型企业也愈发地密集起来。“任何公司都不要低估社保政策的变化给企业带来的机遇，更不能盲目自信，要将外部环境压力变成倒逼业务创新与管理改进的动力。只有不断解放思想、开放进取、自我变革，才能不断强大。”看着这个阵势，12月12日凌晨，吴晓军在微信圈发出了一串中肯的劝慰。

    其实，针对一些企业的忐忑，早有业界人士分析指出，社保由税务全责征收后，税务部门利用“金三”系统的“一键预警”功能，能迅速发现企业的以下问题：个税工资与企税扣除工资、社保缴费基数、年金缴费基数、住房公积金缴费基数不匹配；养老、医疗缴费基数差异；企业登记员工人数、社保缴费人数、公积金缴费人数与实际个税扣缴申报人数不匹配。结论是：对企业用工是否符合监管要求，社保新政具备强大的监管能力，将倒逼企业加快人力资源管理模式变革。

    “加把劲，破茧成蝶是坦途。”说起帮企业解决困惑，吴晓军经常要念叨一遍这句话。他对冀联的人力资源管理服务平台之所以充满信心，是因为凭借这一目前在国内独有的劳动群体分层调度管理、劳动关系数据透明可留痕功能，能够有效帮助用工企业尽快实现厘清劳动关系、理顺劳资关系，依法合规地搭乘社保新政这趟车，不会因为违规半途被赶下车补票而坐卧不宁。

    吴晓军介绍说，“冀联人力资源管理系统”不仅被实体经济广泛认可，还是人社部确定的“全国人力资源诚信服务示范机构”，近日又获得第7届中国创新创业大赛互联网行业总决赛“优秀企业奖”。它彻底改变了人力资源的传统调度方法，使企业和员工的用工关系公开透明可追溯，帮助企业依法依规与员工建立多层劳动关系，解决企业当前面临的社保缴费规范核基、没有参保人员工资入账、单位用工成本高、人员工资与参保工资不一致、避免参保人数与发放工资人数不相符、用工形式不明确、社保个税缴纳等突出问题。“我们提供的只是一种人力资源服务方式，关键还在于企业要认清大势，敢于破除以往观念上的‘茧壳’，才能化成翩翩起舞的彩蝶，迎来高质量发展的坦途。”