促进了干部开展工作“公开化”。一是通过大数据随机抽查的方式调度工作开展情况，体现高效和公平。二是在业务工作开展上，全县所有县直部门都建立了大数据工作平台，对县委县政府主抓的工作、与群众利益相关的工作，从调研、决策到推进、落实、评判都通过平台向群众公开。通过大数据平台随机连线群众征求意见，做到“决策面向群众、实施面向群众、评判权交给群众”，切实改变过去部门开展工作自己定、自己评、自己考核、群众参与不进来的困局。

    确保了各项工作考核“科学化”。过去，各项工作考核基本上采取现场考核的方式，这种方式存有诸多不足：一是受考核人员的限制，往往无法做到全面检查考核。二是随机性不强，容易导致考核结果不客观、不真实。三是存在考核工作成本高、效率低的问题。如今，沂水全县重点工作考核事项，除必须到现场查看的，一律通过电脑随机抽查的方式进行，抽查结果就是考核成绩。通过抽查考核，真正实现用群众的评判标准来考评工作实绩，确保考核的公平和真实。

    增强了干部考核评价“准确性”。沂水县依托干部直接联系服务群众、联系服务企业工作，将干部评议主体确定为所联系的30户群众和1户企业，由他们来评议干部的工作实绩、工作作风。群众评议结果在干部年终考核中占有较大分值，作为评先树优、调整使用的重要依据。同时，沂水县还把群众评议引入干部调整使用的考察环节，对拟提拔重用的干部，必须征求所联系的群众和企业的意见，切实形成了“工作业绩+组织评价+群众评议”全面立体的干部评价体系。

    有学者做了这样一个比喻：改革像动手术，技术要精，下手要慎重稳妥。越是大手术，越不可能一刀切。回视沂水大数据随机抽查，越发凸显出改革者的勇毅笃行的改革决心。放眼未来，把脉沂水随机抽查，缺不得综合思维，应当充分运用智慧，心往一处想，劲往一处使，真正推动沂水随机抽查行稳致远。