随机抽查具体办法是，现场抽查摇号不分层面，随机摇号抽查。抽查到一般干部，逐级向上追问；抽查到干部网格层级负责人，要向上向下进行追问；抽查到单位主要负责人，逐级向下追问。有县领导联系的单位则追问县领导。

    让记者印象深刻的抽查有两次：2013年2月6日和2015年4月19日。

    2013年2月6日。沂水县委召开现场随机抽查大会，随机抽查核实干部入户联系群众情况，发现有干群说法有出入的，当即派出由纪检监察、人大代表、政协委员、群众代表等组成的调查组核实，整个过程现场“直播”。

    当日上午的抽查持续到12时许结束，共抽查了10多名干部、30多户群众。从县委常委、副县长，到部门乡镇“一把手”，再到一般工作人员，不同层次、各个级别的干部都被抽查了个遍。从随机抽查情况看，绝大多数干部进行了入户走访联系群众，搜集的信息确凿无误，群众对此非常满意。

    不过在抽查中，也发现确有个别干部弄虚作假。县农机局干部刘某虚报联系户、欺骗组织和群众，在他联系的沙沟镇野坊村，应联系31户，本人上报已走访联系18户，实际走访联系只有13户，虚报5户。正科级干部马某，对本单位干部联系群众工作中出现的弄虚作假行为督查不到位，负有主要领导责任。根据党的纪律规定，沂水县委对马某、刘某分别给予党内严重警告和劝其退党处分。

    一石激起千层浪。沂水县纪委常务副书记武玉生说，一般工作做不好是能力和水平问题，联系群众工作弄虚作假，是态度问题。干部可以承认没有联系群众，或者声明自己工作没做到位，但就是不准弄虚作假，只要弄虚作假，就立即处理。山东省委党校教授王守光说，沂水县委的做法证明，任何联系群众不力、作风不实、心存侥幸、说到做不到的党员干部，只能自毁前程。

    2015年4月19日。本次随机抽查重点是对县委组织部2月11日、2月25日下发通知要求万名干部集体学习、集中讨论的篇目以及围绕“联系群众、转变作风”“规范网络行为”“如何在家庭、工作和全县发展中讲责任、勇担当，做到激情工作、阳光生活”三个结构化研讨主题开展情况进行随机抽查。

    本次随机抽查还专门设立了评判团，对干部回答问题不清或者存有弄虚作假嫌疑的，由评判团直接追问、现场分析研判，直到了解清楚全部问题。

    结构化研讨是沂水县干部教育培训工作中的新生事物。结构化研讨最大特色是：变以往的“一人讲、众人听”为现在的“一起学、人人讲”，逐步实现了以课堂讲授为主向案例式、体验式教学为主转变，由知识传授向方法和能力的培养转变，真正达到了“带着问题来、想着问题学、解决问题走”的效果。

    “下一步，结构化研讨要继续深化研讨内容、深挖思想根源；要做到提升管理水平、提升干部素质能力；要全方位创新，创新思维方式、组织形式和学习交流内容。这项相对容易做虚的工作，难在坚持、重在坚持、贵在坚持。”刘贤军说，“任何一项工作再轰轰烈烈，坚持不下去，一点用处也没有！”

    截至目前，沂水已举行13次大规模的随机抽查活动。除随机抽查外，“干部联系群众工作办公室”每月还分行业、分区域进行专项抽查，平时不间断进行日常抽查，已形成一个全方位、立体化的督查模式。通过随机抽查，先后对19名弄虚作假、解决群众诉求不到位的干部，进行了党纪政纪处分和组织处理。

    推进县域治理现代化

    用对方法，事半功倍。沂水践行随机抽查机制取得的最突出成效是：推进县域治理现代化。2013年以前，在临沂市组织的群众满意度测评中，沂水位居中游。然而，现在却是今非昔比：在2013年、2014年和2015年上半年全市群众满意度测评中，沂水县连续五次获得第一名。

    保证了干部责任落实“无缝隙”。在干部直接联系服务群众、服务企业、从严教育管理干部工作中，继续坚持网格化管理、电脑平台建设、大数据库建设的方式，将三项工作的工作主体、工作对象和工作内容信息全部输入大数据系统，通过随机抽查的方式检验干部责任落实、网格责任落实情况，充分体现抽查的随机性和全面性。坚持和深化纵向和横向责任追溯系统，发现干部责任落实不到位的，要实行责任倒查和逐级追查，切实保证所有干部责任落实到位。