据统计，2010年，云南共投入培训资金3.5亿元，比上一年增加近1亿元，各州市、县配套资金投入达7000多万元，全省共开展农村劳动力转移培训165万人；今年前5个月，已培训农村劳动力58万人。

　　为使培训出来的劳动力能尽快上岗，云南各地还依托各级政府、部门、企业驻省外办事机构，开展信息收集、劳务对接、权益维护等服务工作，极大促进了劳务品牌的发展和提升。

　　省外输出有限，期待品牌走出去

　　云南走上重视打造劳务品牌之路，既是时代发展的需要，也是为现实所迫。

　　云南全省近4600万人口，农村劳动力占到2200万左右。但是，云南却不是传统意义上的劳务输出大省。据云南省农转办统计，2004年至今，云南累计转移农村劳动力仅790万人次，输出到省外的只有160万人次。直到2010年，云南农民人均工资性收入占农民人均纯收入的比重仅为23.5%，远低于41%的全国平均水平。

　　“如果不加强技能培训，不重视劳务品牌培育，这种局面很难改变。”胡汉傈说。

　　然而，由于云南农村劳动力呈现季节性、兼职性的特点，即农忙时干农活、农闲时外出打工，并且打工范围一般也局限在省内，不像四川、湖南等农村劳动力外出务工是长年性的，甚至举家外迁。虽然云南输往省外的农村劳动力人数逐年增加，但与劳务输出大省相比，云南的劳务品牌至今仍是“养在深闺人未识”。

　　“相对滞后，从另一个角度看，说明我们还有发展空间。”胡汉傈说，“今年内，我们就将结合品牌建设，编写乡土培训教材，制定培训规范，同时加大劳务推介输出力度，实现培训与市场更加有效的衔接。”

　　云南家政行业协会副会长张剑也建议，政府应进一步加大培训力度，尽快出台配套的管理法规，统一品牌形象包装，加大宣传力度，“现在还为时不晚。”

　　今年4月，云南省委、省政府联合下发农村劳动力转移就业意见，明确提出要重点培育一批辐射带动能力强、地方特色明显的劳务品牌，引领全省农民工从临时性、兼业性向长期性、专职性方向发展，提升劳务输出质量。