渴望认同追求梦想

加入收藏农村教育医疗 2011-02-21 [打印] 外出务工总体义务教育竞争能力

渴望认同追求梦想 ——来自新生代农民工的调查报告

　　□□ 新华社记者王敏

　　与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。

　　中华全国总工会2月20日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。

　　新生代农民工的五个特点

　　新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。报告显示他们有五个特点：

　　——受教育时间较长，专业技能较欠缺。新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2％，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。

　　——过半未婚，生活经历简单。处于30岁以下的新生代农民工59.9％尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93％；务工前他们的生活经历更简单，74.1％外出务工前“在学校读书”。

　　——多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。七成新生代农民工外出前往东部就业，42.3％的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，而传统农民工中55.1％的人是为了“赚钱养家”。

　　——多聚集在第二、第三产业就业。调查显示，81.7％的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。从行业分布来看，73.9％的新生代农民工集聚在制造业。

　　——绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2％。

　　六大问题亟待破解

　　新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。

　　——整体收入偏低。据调查，他们平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同时也比传统农民工低167.27元。

　　——劳动合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为84.5％，68.2％的合同对于月工资数额没有具体约定。与用人单位签订了合同后，16.8％未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。

　　——工作稳定性差。新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次。且每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍。他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。换工作中，88.2％主动提出结束合同。

　　——社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为67.7％、77.4％、55.9％、70.3％和30.7％。总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。

　　——职业安全隐患较多。36.5％的新生代农民工面临高温、低温作业问题，41.3％的人工作环境中存在噪音污染，36％的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7％。其保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差。

　　——企业人文关怀不到位。新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。96.1％的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达16.9％。认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”。