调查显示，农村比较缺的是农业实用技术人才，而目前选聘的“村官”学历虽高，但学用脱节现象还在一定范围内存在。70名受访大学生“村官”中，涉农专业毕业4名，仅占5%，这在一定程度上反映出我们选派的大学生并不“适销对路”。

        葛培军认为，选什么样的大学生当“村官”，应该多听农民、基层干部的声音，多调查农村、农业发展需要什么样的人才，根据“三农”发展需要确定大学生“村官”的标准，进行实地调查，上报选聘部门，按实际需求选聘，一定程度上可以避免“双向”不适应。

　　解决具体问题重要，把人组织起来更重要

　　“将才”更要“帅才”

　　一些农民群众认为，选聘大学生“村官”应倾向农、林、牧、渔等涉农专业的大学生，这些懂技术的大学生， 能解决农民的实际问题，更容易得到农民支持。而此前安徽省阜阳市三合镇做的一项“村建设人才需求”调查的结果并不支持这种观点。这份调查显示：40% 的村民认为农村最需要“有组织能力，能够维护农民利益，促进村民当家作主”的人才，而“懂农业科学技术的人才”和“带领村民致富的人才”分别只占到29% 和26%。

　　有专家认为，存在这种差异并不奇怪，一方面是农村发展水平及农民群众认识的差异导致人才需求的差异；另 一方面是目前农户分散经营的经济发展模式使“田分了”，农业生产组织程度下降了；“人心也随田分了”，凝聚力下降了。因此，农村对组织能力有强烈“需 求”，组织能力也就成为农村人才需求的核心能力。

　　葛培军认为，能解决农村具体问题的是“将才”，能把农民有效组织起来做事的是“帅才”。客观地说，解决 “三农”问题，促进农村全面发展，对“帅才”的需求更为强烈些。但找到“帅才”并不容易，“需要农村、农民实际检验，不是几次考试能解决的问题。”选好 “将才”到农村，其中有组织能力者可培养成“帅才”，不失为一条好路子。

　　去年，青海省拟选聘395名大学生“村官”，结果有4800人报名通过资格审查，报考选聘比例达12.5∶1。有专家指出，农村已有条件对大学生“挑三拣四”，应该加强对大学生“村官”的选拔，防止大学生不服农村“水土”，造成人才浪费。