随着大批农民进城务工，进城务工成为转移农村劳动力和增加农民收入的重要途径，农民工已经成为城镇经济建设中的重要力量。对农民工进行技能培训有利于解决农民转移就业和企业用工紧缺矛盾。为此，各级政府部门都积极地为农民工技能培训提供优惠条件，投入力度一年比一年大，培训项目的覆盖面也越来越广。然而，笔者在山西阳泉地区走访调查却发现，农民工技能培训中存在一些不容忽视的问题：培训学校专业课程设置与农民工就业实际需求不相吻合，培训内容单一、雷同，针对性不强；培训资金分配在各个部门，导致各自为政，形不成合力；农民工不能自主选择培训时间。还有一些不具备资质的机构，为了获取政府补助，巧立名目缩减培训内容。这些问题影响了农民工技能培训的质量。为此，笔者建议：

　　第一，整合培训资源，建议各级政府对财政所拨付的分散在各部门用于农民工培训的经费实行集中统一管理、使用，同时有效整合各类培训资源，分类依托现有的技工学校、职业培训学校，使其在农民工培训工作中发挥应有的作用，只有把分散的资源整合到一起，把财政资金用在刀刃上，才能让培训项目形成最大合力。

　　第二，让市场来主导培训，市场需要什么，培训机构就设立相应的专业，而不是图省钱，什么专业投入少设立什么专业。培训机构应重视与企业的合作关系，定期向各行业企业了解其岗位需求变化，有针对地开展培训。同时鼓励企业结合岗位需求和工作需要，组织农民工参加技能培训。

　　第三，尊重农民工培训主体地位，培训课程、培训方式一定要适合农民工的口味，尽可能满足农民工的现实需要，根据市场需求及时调整培训内容，创新培训方式，拒绝“填鸭式”授课，努力增强培训实效，让农民真正感到学得来、用得上，使培训效果真正落到实处，让农民工参加培训后能够找到更好的就业岗位。