伽师制衣厂生产经理张亮也有着同样的担心。他告诉记者，“目前制衣厂共有350名当地女工，基本上每天都有人走，有的干上几个月，最短的干上两天就跑了，能在这干上一年以上的简直是凤毛麟角。”

据张亮介绍，尽管现在有350名女工在这工作，但工号已经排到了2000多号，四年里有2000多女工就像走马灯似地来了又走，流动性非常大，没几个愿意跟企业签劳动合同。

在制衣车间，记者采访了女工阿依木尼莎，她来自新疆伽师县克孜勒苏乡，已经是第二次到制衣厂来工作了。阿依木尼莎说，今年年初来这儿干了一个月，觉得这儿跟在家里种地不一样，要按时上下班，不自由，就回去了。后来带班老师去跟她父母做工作，在家呆了一个月后又来了。

不只是雅戈尔伽师制衣厂这样的企业，就连新疆喀什市乃则尔巴格镇古勒巴格村垫肩厂这样的小微企业也遭遇类似情况。据该厂生产厂长热夏提·阿不来提介绍，厂里有十几个工人，基本上是知根知底的亲戚，今天不是这个病了，就是那个请假要走亲戚。

新疆喀什市、伽师县、莎车县人力资源和社会保障局的农村劳动力转移就业调研报告均提到：在企业打工的农村劳动力产业工人意识淡薄，很难实现长期稳定就业，农村富余劳动力大部分外出务工时间为农闲季节，即便是富余劳动力，他们也不愿常年在企业务工或转移就业，难以脱离农村。

“厂子扩大规模后，不知能否招满工人”

根据伽师县人力资源和社会保障局统计，2013年全县农村富余劳动力107430人，其中女劳动力36063人。“伽师县有这么多的农村富余劳动 力，可我们制衣厂还是招不满。”张亮告诉记者，“2010年4月雅戈尔伽师制衣厂建成投产的时候，准备招收500名女工，结果到现在才350人，还缺 150名女工，跟制衣厂最初的计划还差很远。”

是待遇差吗？据了解，雅戈尔伽师制衣厂实行保底工资加计件工资制，熟练女工基本上每月能拿到2600元左右，不太熟练的基本上也能拿到1500元左 右，吃住免费。而在伽师县，人均2亩地，去年农民人均收入6000多元，女工们在制衣厂上班的收入跟当地农民的收入相比，还是很可观。

为鼓励农村富余劳动力去企业就业，2012年，伽师县出台了10项鼓励政策。进企业工作的务工人员不仅能享受到保险补贴、医疗救助、子女在幼儿教育 和九年义务教育阶段的免费教育外，还能享受安居富民房、贴息贷款、畜牧贷款、农机补贴等系列优惠政策。伽师县还明确规定，夫妻同时进城务工的，为他们免费 提供廉租房；在招商引资企业就业的为其免费办理农转非户口，保留其原有土地使用权，并免除其义务工；在招商引资企业工作三年以上人员连续三年被评为先进工 作者，政府出资为其家庭奖励一台小四轮拖拉机。

阿迪力分析认为，政府出台的鼓励政策这么给力，制衣厂仍招不满工人的主要原因是人们的思想观念保守，在南疆，尤其是女孩，一嫁人丈夫就不让出来打 工，这也是制衣厂女工流动性大的重要原因之一。“今后雅戈尔伽师制衣厂还将扩大生产规模，到时预计需要上千名女工，不知道能不能招满？”谈及今后的发展， 张亮有点担忧。

“我会在这儿一直干下去”

“我们公司是2010年8月在伽师工业园区投产的，在本地招了80名农民工，第一年流动非常大，工人甚至要求一天发一次工资，现在好了，工人基本上都稳定了，去年才走两个人。”5月10日上午，新疆鑫慧铜业有限公司副总经理钱虎告诉记者。

之所以出现这么大的变化，钱虎分析认为，把本地农民工留住，让农民真正转变成产业工人，首先企业要承担起自己的社会责任，做到待遇、感情留人。

鑫慧铜业为鼓励工人按时上班，公司设立了考勤奖，只要出满勤，工人每月就能拿到320元考勤奖；同时，还专门设立了年终奖，只要工人出满勤，工人每年能拿到1万元年终奖。

同时，公司还设身处地为工人着想。为减轻工人的劳动强度，公司上马了很多机械化设备。除缴纳社会保险外，公司还为每位工人买了一份意外伤害险。为解决少数民族员工的用餐问题，专门建了清真餐厅，少数民族员工一日三餐全部免费，每月发放牛奶、鸡蛋。

此外，每逢重大节日，公司还慰问生活困难的少数民族员工。去年6月，公司员工米热古丽突生重病，企业得知后，立即组织大家捐款，为米热古丽送去了2万多元爱心款。米热古丽流着泪说，公司把我当亲人，“ 我也把公司当家，我会在这干一辈子！”