是待遇差吗？据了解，雅戈尔伽师制衣厂实行保底工资加计件工资制，熟练女工基本上每月能拿到2600元左右，不太熟练的基本上也能拿到1500元左 右，吃住免费。而在伽师县，人均2亩地，去年农民人均收入6000多元，女工们在制衣厂上班的收入跟当地农民的收入相比，还是很可观。

为鼓励农村富余劳动力去企业就业，2012年，伽师县出台了10项鼓励政策。进企业工作的务工人员不仅能享受到保险补贴、医疗救助、子女在幼儿教育 和九年义务教育阶段的免费教育外，还能享受安居富民房、贴息贷款、畜牧贷款、农机补贴等系列优惠政策。伽师县还明确规定，夫妻同时进城务工的，为他们免费 提供廉租房；在招商引资企业就业的为其免费办理农转非户口，保留其原有土地使用权，并免除其义务工；在招商引资企业工作三年以上人员连续三年被评为先进工 作者，政府出资为其家庭奖励一台小四轮拖拉机。

阿迪力分析认为，政府出台的鼓励政策这么给力，制衣厂仍招不满工人的主要原因是人们的思想观念保守，在南疆，尤其是女孩，一嫁人丈夫就不让出来打 工，这也是制衣厂女工流动性大的重要原因之一。“今后雅戈尔伽师制衣厂还将扩大生产规模，到时预计需要上千名女工，不知道能不能招满？”谈及今后的发展， 张亮有点担忧。

“我会在这儿一直干下去”

“我们公司是2010年8月在伽师工业园区投产的，在本地招了80名农民工，第一年流动非常大，工人甚至要求一天发一次工资，现在好了，工人基本上都稳定了，去年才走两个人。”5月10日上午，新疆鑫慧铜业有限公司副总经理钱虎告诉记者。

之所以出现这么大的变化，钱虎分析认为，把本地农民工留住，让农民真正转变成产业工人，首先企业要承担起自己的社会责任，做到待遇、感情留人。

鑫慧铜业为鼓励工人按时上班，公司设立了考勤奖，只要出满勤，工人每月就能拿到320元考勤奖；同时，还专门设立了年终奖，只要工人出满勤，工人每年能拿到1万元年终奖。

同时，公司还设身处地为工人着想。为减轻工人的劳动强度，公司上马了很多机械化设备。除缴纳社会保险外，公司还为每位工人买了一份意外伤害险。为解决少数民族员工的用餐问题，专门建了清真餐厅，少数民族员工一日三餐全部免费，每月发放牛奶、鸡蛋。

此外，每逢重大节日，公司还慰问生活困难的少数民族员工。去年6月，公司员工米热古丽突生重病，企业得知后，立即组织大家捐款，为米热古丽送去了2万多元爱心款。米热古丽流着泪说，公司把我当亲人，“ 我也把公司当家，我会在这干一辈子！”

来自伽师县铁日木乡的沙衣买尔达尼·吐尔逊是鑫慧铜业的一名风眼工。2010年8月刚来公司时，干了几天跑了，20多天又跑回来了。不久，他与在硫酸车间工作的同乡姑娘结婚，去年，夫妻俩分到了50多平方米的廉租房。

沙衣买尔达尼·吐尔逊的话颇有代表性：“在这每年最少能挣4万多元，在家里种地一年最多只能挣个几千元，公司对我们又好，在这儿干得很舒心，我们会在鑫慧铜业一直干下去。”

作者：杨英春 方云静 王永飞