海口7月18日消息(记者杨隽莹 实习生王曌)在18日召开的海南省工会第六次代表大会上，省总工会主席陈海波在省总工会第五届委 员会工作报告中透露，让工资集体协商成为促进收入倍增计划的制度载体，成为彰显工会活力的机制保障。

　　深化收入分配制度改革 逐步提高职工收入水平

　 　报告中指出，过去五年来，海南省工会彰显了经济建设主战场主力军的强大力量，在实施的集体合同“彩虹计划”中，积极推动《海南省集体合同条例》立法，工 资集体协商建制率达72%，近70万职工直接从中受益，集体合同签订率达74.6%，其中女职工专项集体合同签订率达99.8%。

　　自 2008年以来，海南工会会员从72万人次发展到2012年末的116万人，法人单位建会数突破3万大关，全面完成工会组建三年规划确定的目标任务。劳动 合同制度、集体合同制度得到全面实施，已建工会企业集体合同签订率达90%，已建工会企业工资集体协商建制率达到85%以上。

　　报告指 出，接下来海南将深入推进工资集体协商，让工资集体协商成为促进收入倍增计划的制度载体，成为彰显工会活力的机制保障。将工资集体协调纳入政府为民办事项 目，形成党政主导、劳动关系三方联动推进的格局，同时加强职工工资政策研究，积极推动和协助政府深化收入分配制度改革，逐步提高职工收入水平。

　　五年帮农民工追回欠薪近5.1亿元 从源头上维护职工利益

　 　省总工会的工作报告显示，过去五年来，工会开展农民工工资支付情况专项检查，五年累计为农民工追回欠薪近5.1亿元、企业劳动争议调解组织发展到 2913家，规模以上企业实现全覆盖。制定出台《海南省工会法律援助办法》，成立工会法律援助百人律师团，工会法律援助维权服务工作扎实推进。

　　建成了覆盖全省的21个困难职工帮扶中心、42个乡镇街道和企业工会帮扶站点，对4.2万户困难职工家庭实行动态管理、全方位帮扶。累计筹集帮扶资金近1.7亿元，为职工提供了生活、医 疗、就业、助学等帮扶42.7万人次。

　　报告指出，工会将从源头上维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益，推动《海南省企业民主管理条例》等一批涉及职工切身利益和与工会工作相关的地方法规出台。进一步建立健全协调劳动关系三方机制，设立相应的议事机构，制定有关议事规则，使三方机制规范化、制度化。

　　将把县级困难职工帮扶中心管理全部实现网络化，建档困难职工帮扶覆盖率达到100%。每年将新增财力70%用于普惠职工，筹资1亿元以上，走访慰问万民困难职工子女解决就学难问题等，着力为职工办十件实事。