本报灵山讯（记者 陆铭 通讯员 薛东）今年以来灵山县多措并举抓好就业服务工作，“五拳”齐出，有效破解了“用工难，就业难”。

　　提高薪资，为了吸引员工，今年不少企业上调了薪资，相较去年有了10%至20%的提高。以制造企业中最基本的操作工为例，去年，一个操作工的工资大约是1300元左右，今年，新落户灵山的部分企业开出了每月保底工资1600元，为员工缴纳社会保险费等优厚条件，据预测，这个工资水平仍有可能继续攀升。

　　开展“再就业援助月”活动，推动就业困难人员就业。自1月5日“再就业援助月”活动开展至今，灵山县共发放各类政策宣传资料3000多份，走访就业困难人员和零就业家庭对象893户，登记认定的未就业困难人员人数447人。

　　落实“春风行动”，促进农村富余劳动力转移就业。自2月开展至今，灵山县共举办大型招聘会1场，小型招聘会6场，接待洽谈人数6万多人次，达成意向及现场录用7000多人。

　　靠前服务，为灵山县10多家重点企业做好推荐用工工作。分别到广西兴莱鞋业有限公司、宇峰保健食品有限公司等10多家重点企业及工业园区企业进行深入用工调查，了解和解决企业急需的用工问题，并为重点企业、密集型企业免费发布用工信息，截止目前，共发布用工信息3200条。

　　培训维权。该县人社部门与相关部门积极协调，充分整合培训资源，为新进企业的农民工提供就业培训。通过举办各类培训班，提升农民工就业技能。此外，建立了以人力资源和社会保障部门、公会、企业组成的三方协调劳动关系会议制度，为农民工提供维权服务，引导工业企业不断提高务工农民工的福利待遇，改善就业环境提供了良好的制度保证。