“交了简历，当场就进行简单的面试了，感觉还不错，应该可以在家门口就业了。”梁翠开心地笑着说。大专毕业后她已经在广州工作了几年，但在外打 工的日子总没有归属感，“现在钦州发展很快，很多企业在这里落户，就业机会也多了。我想在家乡找个收入不错的工作，结束漂泊在外的打工生活。”

　　为解决我市园区企业春季用工短缺问题，引导外出务工人员、农村富余劳动力进入本地企业就业发展，2月20日上午，市人力资源和社会保障局、市总 工会和市妇联共同主办的“2013年春风行动”启动暨企业用工现场招聘会在钦州湾广场举办，130多家用人单位、企业到现场招聘。

　　“钦州城市人口有限，越来越多企业进驻，用工难渐渐成了我们企业的一大难题。”一家办公设备有限公司的招聘人员一边整理收到的简历，一边介绍说：“通过举办这样的招聘会，能有效地缓解我们企业用工紧缺问题。”

　　记者从我市就业服务中心了解到，通过移动网络平台，以我市外出务工人员为主要对象，发送短信10万条，以市12个工业园区企业为重点，制作企业 宣传海报1万份，此外，数辆宣传车两周内穿街走巷传播招聘信息，“要保证用人单位与应聘人员双方信息的流畅。” 市就业服务中心主任吴锦说。

　　今天的春节现场招聘会较往年无论企业数量，还是前来应聘人数，较往年均有所增加。

　　已经中午了，尽管仍有细细的雨丝飘落，但场地内依然挤满了人，有手拿简历、招聘宣传单的应届毕业生，亦有城乡居民。从年薪近十万元的高层管理人 员，到技工、保安、销售人员，简短的面试问题后，有单位直接通知下午面试，几分钟内面试者留下更加详细的个人信息，微笑着满意离去，一切快速高效。

　　“总体上来看，应聘人员仍然以普通工为主，虽然前来应聘的高级技工及高层次管理服务类人员较往年有明显增加，但高端企业需要的技术产业工人与我 市的技能人才供应还不很匹配。”吴锦说，“这说明我们的就业依然存在着结构性矛盾，加强针对性的培训，提高劳动者专业技能势在必行。”

　　正是原于此，各类特设的就业技能培训学校与就业培训机构的报名点，在招聘现场一字排开，进城务工、劳动维权、公共就业咨询与服务等援助帮扶点亦围满了前来咨询学习的人。

　　吴锦告诉记者，他们在工业园区企业调研时发现，招工的“地缘优势”在很多大企业中普遍存在，“他们更愿意招聘本地人，特别是一些高层次精英类人才。” 他说，“有技能不怕没工作，要想实现高质量的就业就要努力提升技能，这是解决就业结构性矛盾的根本。”