10月份，为满足县内企业用工需求，缓解部分企业“招工难”问题，县劳动就业部门进一步加大工作力度，对县内13家用工量较大的重点规模企业，继续进行就业动态用工监测。在做好企业用工招聘服务日常工作的同时，及时将就业信息发布到各乡镇，将就业服务活动延伸到行政村，广泛宣传县内企业用工信息，指导各乡镇人社服务中心做好农村富余劳动力转移就业工作，引导外出务工人员回乡进县内企业打工或自主创业。本月重点开展了“县内企业重点服务”专场招聘活动，累计有28家企业及用人单位提供1530个岗位参与县人力资源市场就业招聘活动，有200多名城乡劳动者在县内外实现就业。

通过10月份的监测表明：全县就业形势保持稳定，县属规模企业用工总量与上月相比变化不大，用工需求总体幅度不大，隆盛针织公司等重点规模企业本月用工饱和，从岗位需求看，80%以上的岗位主要还是集中在电子、鞋业等重点行业。

存在的主要问题：一是企业员工流动频繁，特别是部分规模企业员工流失较严重。二是县内企业吸引劳动力就业缺乏一定的优势，在引进技能人才和留住技能人才特别是高技能人才方面缺乏手段。三是打工者对工资待遇的期望值过高与当前企业支付员工工资水平偏低存在矛盾，新生代农民工更看重提高生活品质，择业观念与当前务工环境存在矛盾。四是高校毕业生岗位缺乏足够吸引力，导致需求对接矛盾。以上问题导致了部分企业既“招不到人”又“留不住人”，造成企业员工队伍不够稳定。

11月份，县劳动就业部门将继续做好服务县内规模企业工作，组织开展好服务县内企业用工招聘会活动。一是继续在县电视台开辟招工信息专栏，发布最新劳务信息，引导城乡劳动者在县内就近就地就业。二是及时了解县内企业用工需求，有针对性地搞好招工服务和劳动关系协调稳定等工作。三、做好返乡农民工的调查摸底及宣传县内企业工作，积极引导在本县就业。四是充分发挥县就业培训中心的作用，采取校企联合等形式，根据企业用工岗位需求抓好上岗前技能培训，为企业培训各类技能人员。五是发挥好县人力资源市场、乡镇人社服务中心服务窗口的作用，做好政策咨询服务等工作。重点做好回乡高校毕业统计登记工作，开展“人才•项目一对一”服务活动，推荐和引导高校毕业生到本县规模企业谋求发展。