“机制不畅是导致目前培训工作存在薄弱环节的另一重要原因。”省政协委员张俊杰在接受采访时表示，当前农民工培训存在多头管理、各自为阵的现象，培训资源分散，实际培训效果不佳。为此，他建议，以“实际、实用、实效”为原则，进一步整合各类培训资源，合并相同教育培训项目，统一制定教育培训计划，以此扩大培训规模，提高资源利用效率。

　　省人社厅相关部门负责人表示，今后，我省劳动部门将在制定培训规划、选择培训主体、检查培训质量等多方面加大工作力度，集聚优质培训资源，为农民工就业培训提供优质服务，力争让更多的农民工“愿意学、学得好、用得上”。 【专家观点】

　　王开玉（省社科院研究员）：对农民工进行技能培训,被公认为解决企业用工结构性矛盾的一剂良药，既是提高人力资源能力的直接手段，也是农民工进城获得充分就业的重要保障。做好这项民生工程，就要坚决摒弃表面文章，防止出现“政府热、农民冷”的局面。只有紧扣市场需求，增加培训的含金量，真正让农民工做到学以致用，技能培训才能受到农民工的欢迎。