“应对经济放缓，创新就业模式”，这是个矛盾交织的、复杂的话题。从春节后一直到7月，是一年一度的招工、招聘的季节，我在的媒体也在招聘。安排考试、判卷子、筛选打分、面试谈话，我也得要参与。经济放缓、景气低迷，公司就少招工甚至裁员，他们之间常常有必然的联系；而受教育程度高、年限长，更有助于工作的选择并获得更高的薪酬。按照经济生活里的一般经验，这些都是具有因果关系的。但眼前发生的却相反。

　　现在许多公司，既面临市场需求不足，又苦于招工很艰难。以及像月嫂的收入高于医学博士的起薪成了热门话题，和曾经出现过的大学毕业生卖猪肉、大学生保姆，海归去养鸡等等。我们就业市场中的创新和转移，与经济的变化还不相匹配。用社会学家们的观点来描述：叫做全球性的工作——技能不搭配现象；就是人们所拥有的技能，和空缺职位之间不搭配；另一方面，我们教育的效益没有获得收益，就是通过教育改变命运的目标，存在不小的差距。我们的劳动力市场存在的茫然和扭曲。

　　最近一段时间人们发现，北京等一些城市的麦当劳门店，年过50岁的收银员渐渐多了起来，《环球企业家》杂志也在报道中写道：“麦当劳进入中国的20多年中，整体形象一直强调青春、活力，这很适合吸引儿童、青少年顾客群。但现在，重塑形象的麦当劳在重新考虑该请什么样的人为顾客收银、配餐。”其实在我们家和我上班的单位附近的麦当劳，我已经发现了相当比例的中年以上的收银员。

　　50多岁的人和年轻人一起竞争找工作。麦当劳是全球雇员人数仅次于沃尔玛的第二大雇主，它在全球的雇员达170多万，在中国的雇员有7万多人。它的用工策略的微调，绝不是一个孤立的现象。它反映了我们劳动力市场的供给和需求之间的变化。对我们的就业样态、就业方式提出了许多值得思考的问题。也对我们的社会政策、特别是和民生经济有关的公共政策，提出了更直接、更强烈的要求。

　　目前上亿的新生代农民工来说，他们的成长方式、所受的教育和职业训练、他们的求职目标，已经和父辈所从事的农业生产彻底切割开。他们希望享有与城市青年同样的就业政策，另外，同样的城市青年，也面临着本地户口与外地户口不同的政策和福利。其中受过大学教育的，他们希望大学的投入能够获得满意的产出。

　　路透社在前天有个报道，题目是“日本工程师在中国找到第二春”，反映成千上万年龄接近60岁的日本工程师在中国找到新的工作岗位，仅在广东东莞市就有2800多名，这是一种高品质的劳动力资本的输出。你看不仅是国内，国外的高龄劳动人群也来和我们的青年人竞争工作岗位。

　　中国经历了这么多年的发展，既积累了巨大的物质资本，同积累了巨大的人力资本。现在，有人已经提出关于人口红利结束后，退休年龄延长的讨论。其实，我们在人口红利期的种种大规模的劳动力向相关产业的聚集，在劳动力的使用上，是比较粗放和初级的。包括象富士康那种大规模的生产线。所以，我们要珍惜重视对人力资本的使用。

　　尤其我们不能狭隘地认为，我们的劳动力资本只是集中在政府机构、事业单位、大型国企和央企。而忽视了经济社会其它领域的劳动力资本，包括象月嫂、老年人陪护、社区的工作人员等。忽视了他们，就不利于创新就业模式。

　　比如现在发达国家出现了“临时劳动力”这样的概念，就像我们的钟点工这样的工作，它成为一种新的就业模式。这种就业方式，以后将会越来越多，而且完全不局限于较低的技术含量、较低的受教育程度的领域和和人群。许多的会计、律师、工程师等高端专业人士都采取“临时劳动力”的方式求职谋生。说白了，许多影视明星做的就是“临时劳动力”这样的岗位，因为他拍完一部片子后，就进入到待业的状态。

　　类似这种就业现象，相关政策必须与之配套，在社会政策和相关法律方面，我们应该追求对劳动者的一视同仁。我觉得其中有两个关键点，一个是劳动报酬，一个是社会福利。这两个方面做好，就有助于营造有利于创新就业模式的市场环境。我想，这需要政府强有力的政策支撑。