本报南宁讯 （记者吴欣 通讯员农健)南宁市2012年“春风行动”于3月31日落下帷幕。记者从南宁市人力资源和社会保障局获悉，“春风行动”从今年1月10日启动至结束，期间全市共举办102场专场招聘会，进场招聘企业1620家，提供岗位近20万个，为17.8万人次求职者提供了免费服务，达成就业意向5.1万人。

　　3196人参加职业技能培训

　　今年“春风行动”为就近就地转移的农村劳动者提供特色培训，共组织3196人参加职业技能培训，其中参加创业培训674人。培训提高了参训者的素质，增强了就业竞争能力。“春风行动”期间，各县区组织培训学校到招聘会现场进行技能演示，对被征地农民、农村富余劳动力、微型企业等人员进行职业技能培训和创业培训。对有意愿参加培训的农村劳动者同步开展有针对性和实用性的免费培训，开设了计算机、服务员、电工、电焊、家政等职业技能培训项目；针对进入企业工作的农村劳动者，根据企业的用工需求，确定培训项目，确保参加培训的农村劳动者能实实在在地学到一门技能。

　　南宁市人力资源和社会保障局就业科科长林炜告诉记者，随着南宁市经济社会的快速发展，企业对员工的素质也有了更高的要求。为农村劳动者提供职业技能培训，不只让他们有了一技之长，增加了就业的“砝码”，同时也让农民工有了“提高自身素质”的理念。有的农民工在就业后发现自身技能不足，还主动要求参加培训。

　　企业普遍提高员工待遇

　　“现在黎塘工业园区员工的月工资普遍达到了2000元以上。”林炜发现，为吸引员工，今年的企业招聘普遍都提高了劳动者的待遇。

　　在以往的招聘中，多数企业还意识不到员工对薪资和环境的要求在提高。为缓解部分企业用工中存在的结构性短缺问题，南宁市依托各县、区（开发区）人社部门开展了农民工返岗情况调查、农村劳动力转移就业情况调查以及企业用工需求情况调查，形成分析报告，指导企业提高薪酬待遇，改善用工环境，降低用工门槛，拟定用工计划，提高抵御结构性用工短缺的风险。同时加强同区内外各地劳动保障部门、用工企业联系，广泛收集用工信息、精心筛选。通过城区、乡镇劳动力市场采取逐级传递和送信息下乡的形式，将岗位信息送到乡镇，向农村劳动力公布，为外出务工人员提供信息引导，确保农村劳动力转移有序流动。

　　留在本地工作成新趋势

　　“留在南宁工作，既可以照顾家庭，又可以省下房租和路费。”在南宁市高新区一家企业做工的覃女士告诉记者，她原先在广东工作，每月领的工资虽然比南宁的高一点，但物价也高，除去房租和日常开销，余下的钱和在南宁打工差不多，所以她宁愿留在南宁，离家也比较近。

　　据有关部门统计，本次“春风行动”向广东、福建、江浙地区有组织劳动输出1.03万人，本地工业园区企业吸纳农村劳动者就业2.07万人，区内其他城市的农村劳动者1万人，接受创业服务1143人。林炜告诉记者，近年来，留在广西本地工作的农民工越来越多。

　　在发挥人力资源市场和人才市场两个就业主渠道作用的同时，南宁市还开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击非法职业介绍活动，为2.22万人提供了劳动维权服务和法律援助，维护了进城务工人员的合法权益。