目前，各地人才市场迎来应聘招聘高峰。但在供求两旺的状态下，人才市场依然出现“用工荒”现象，一方面，众多中小企业用人单位抱怨招人难，另一方面，求职者感叹找个好工作不容易。

　　企业主说：“我们公司每个礼拜都在人才市场招人，到现在为止只招了几个，不足计划的一半，按理说，招聘的各个岗位我们都涨了工资，保险、劳动合同也齐全，但就是没合适的人。”

　　求职者说：“凡是招聘会都去了，就是找不到合适的工作，不是工资太低就是专业要求高，我们刚毕业的大学生很矛盾，在生存和理想之间徘徊。”

　　招工难、就业难。劳动力市场“两难”背后，是劳动者素质技能与岗位技能需求间不匹配的矛盾。

　　调查

　　文/图本报记者 周燕

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　　手中有技术心不慌

　　“有工作经验吗？有什么特长？”20岁的小黄刚坐到招聘席前，被问及工作经验，顿时傻了眼。

　　“我看招聘广告上也没什么特别要求，还以为能顺利找到工作，没想到去工厂上班也要经验。”小黄遗憾地笑笑，退出了面试场地。

　　来自盐源县的农民工杜发林不打算回原来广州的工厂上班，而是想就近就业。他说，现在有技术，到哪儿都能有饭吃。在家过完年，学过机械维修的他找到了西昌一家汽修厂的工作。

　　同样，农民工李成功，也顺利找到工作，月薪2000多元。此前，他曾做过好几份工作，干的都是粗活，工资不过千元。收入增加是因为李成功刚经过3个月培训，拿到了电焊工合格证。与他一起经过培训的农民工，也都顺利找到工作。

　　对此，李成功感慨地说：“培训前找工作是我求人，有了技术后是人求我！”

　　年年负责招工的李女士感叹，技术工人难招、流动性大，说穿了，技能培训不能满足市场需求了。

　　一家工程设备销售公司的王经理也说：“我们要求应聘者有一定的机械专业知识，但在实际招聘中，没专业知识的应聘者我们看不上，有相关专业知识的人家又看不上我们，觉得我们是私营企业，工资低、保障少。总之，能达到供需匹配的理想状态少之又少。”

　　磨刀不误砍柴工

　　2月24日上午，我州2012年的“春风行动”在西昌市月城广场正式启动，州（市）人力资源和社会保障局、工会、妇联等联合举办用工招聘会，吸引了众多求职者前来求职。

　　招聘会邀请了50余家单位，提供近千个用工岗位，岗位以餐饮、商贸、销售等行业为主。尽管招聘会当天吸纳就业者千余人，组织参加技能培训300余人，然而，只要是涉及到需要一定技能、技术的工作岗位，就鲜有人问津。

　　据了解，为了让农民掌握技能，增加就业能力，我州具有一定资质的培训基地有32个，培训内容涉及工农业服务，项目包括电工、焊工、计算机操作、数控车工、数控铣工、钳工、中式面点、中式烹调等热门行业。其中适合农村劳动力经过短期培训即能就业的培训项目占很大比例。据统计，去年我州就有27432名农民工参与技能培训。

　　凉山州瑞丰职业技能培训学校从1997年至今，已经累计为社会培养各工种人才4504人。学校根据不同的人群、文化程度设置课程，为各工种学员提供超市、酒店等各种实践基地，为学员获得更多的实践平台提供了强有力的保障，从瑞丰职业技能培训学校送出去的员工都受到用工单位的认可。此外，学校除了进行技能培训，还开展了创业培训，学校认为创业培训是职业培训深化改革、加快发展的重要内容，是培训和就业最直接的结合点。

　　凉山州劳动职业技术学校是经四川省人民政府批准建立的一所综合性职业学校，学校是国家职业技能鉴定站、四川省再就业培训基地、凉山州劳务培训输出基地、凉山州劳动职业技能培训中心。学校有可供学员操作的微机室三间共120余台计算机；电工工位60余个；电焊工操作间120余平方米；餐饮旅游服务实习基地三处；园林（农业）实习基地三处；有多家固定的建筑公司可为学员随时提供操作训练，有满足学员实际操作训练的各种工具、器材、教学设备，能达到培训项目的要求。自2003年以来，州劳动职业技术学校在全州广泛地开展了农民工实用技能培训、阳光工程培训、惠民工程培训、劳务品牌培训、下岗再就业培训、返乡农民工再就业培训、在职职工技能培训、考前培训等多项培训。涉及林业、农业、建筑、电子电工、焊工、厨师、餐饮旅游服务、计算机应用、种植、养殖等多个专业（工种），2011年培训各类人员4500余人，取得了良好的社会效益与经济效益。