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农民工就业为何“短工化”


 

  清华大学社会学系与工众网研究中心近日联合发布《农民工就业趋势报告》。报告显示,农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈,农民工每份工作的平均持续时间还不到2年。报告称,农民工离开原工作的最主要原因是在用工单位提升有限,对公司条件不满意——   从企业的角度来看,“80后”、“90后”新生代农民工的“不安分”要求,必然会增加企业的成本,引来老板的抱怨。但是,从社会角度看,他们对企业更多的诉求,正是对劳动权、健康权、幸福权谨慎的争取。从某种意义上说,这体现了有一定知识的新生代农民工对人生理想的重新定位和追求,而这一切也为企业输入了活力与生机。   面对新生代农民工,如果企业继续延续过去的用工模式,采取“招之即来,挥之即去”的老套套,而不是在善待新生代农民工上多下功夫,“招工难”或许就是常态。有学者指出,“企业应该找到一个对工人友好的制度模式,在企业内部构建劳资关系的平衡,培育企业有一种可持续的竞争力,即‘善的竞争力’”。   而企业具有“善的竞争力”所必须的条件,就是应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水,更安全的工作环境,更有前景的职业能力塑造等。政府部门也要着眼培育企业“善的竞争力”,作出适时的调整和制度的跟进。唯有如此,才能实现企业与劳动者之间的良性互动,也才能有效化解“用工荒”危机和农民工就业“短工化”趋势。


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