本报讯（特约记者 柳发龙）随着冬闲时节的到来，大批农村富余劳动外出务工。为进一步提高务工者的务工技能、增强就业竞争力，马龙县坚持“菜单式培训、订单式输出”的思路， 狠抓务工技能培训，加强与外地用工企业的沟通联系，确保农村富余劳动力安全、有序输出。截止目前，该县新增转移就业3713人，占计划的112.5％，预 计可实现劳务收入近4亿元。

为让劳动者能适应企业用工需求，该县积极开展定向式、菜单式培训，把培训与劳动力市场用工信息紧密结合，适时调整培训专业的设置，引导培训方向， 有针对性地开展职业技能培训。进一步创新思路，拓宽劳动者就业渠道，县就业中心、劳动力市场积极联合各类用工企业举办各类招聘活动，为培训单位与用人单位 牵线搭桥，创造沟通的机会，畅通就业渠道。该县累计举办各类培训班130期6384人(次)，培训农村劳动力6384人，占计划的106.4%，发放“阳 光工程”宣传资料2000份。举办企业现场招聘会5次，参加招聘会的务工者达3000余人，通过企业与务工者的双向选择，被企业聘用1000余人。

该县坚持走出去与请出来相结合的思路，主动深入昆明、江苏、福建等沿海经济发达地区，与江苏昆山芫茂电子有限公司、昆山富士康电脑接插件有限公司 等企业建立了长期的劳务合作关系，签订劳务输出订单，创建稳固的劳务输出基地。完善县、镇、村劳务信息服务网络，广泛收集就业信息，指导乡镇有组织、有计 划地将文化素质高，有技术专长的劳动力输送到企业就业。同时，利用节假日打工人员集中回家探亲的机会召开座谈会，交流各地务工信息，发动有能力的打工者对 家乡人进行结对帮扶，从而带动更多农村劳动力加入到劳务输出的大军中。该县今年新增转移就业3713人，占计划的112.5％，有序转移输出2179人， 占计划的217.9％，预计可实现劳务收入近4亿元。

该县进一步加强和完善劳动合同管理制度和集体合同制度，对用人单位与劳动者订立劳动合同、集体合同进行监督和管理。通过劳动保障执法年检、劳动保 障业务专项检查、日常巡查、全面监察和受理职工投诉举报等方式，加大劳动执法力度，进一步规范劳动力市场，切实维护劳动者的合法权益。