昌图县充分发挥政府的组织作用，实现职业技能培训与需求的有效对接，培养出了大批有素质、有技能的实用型人才，截至目前，已让全县4万多名富余劳动力得到了实惠。

　　企业带训使培训就业有效对接

　　昌图县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，为了能让求职者实现就近就地就业，人社局与县工业园区开展了就业服务对接，为园区企业输送了大量专业技术人员，实现了培训与就业的对接。

　　八面城镇的许文昌就享受到了企业带训的好处。今年在亿达节能设备有限公司带训结束后，许文昌被企业正式留用。许文昌说：“当初来企业接受培训就是想学点技术，然后出去找工作，真没想到能留下来，在这里上班月工资有2000多元，而且离家也近，比自己出去闯强多了。 ”亿达公司负责人告诉记者，企业需要的就是技术型人才，通过带训可以近距离的考察受训人员，把技术好的直接留用，最终受益的还是企业。

　　通过企业带训这一新的培训形式，远大换热设备有限公司、东大风机有限公司、远东换热设备有限公司等上百家企业每年可带训出技术人才500多名，为全县增创产值近6亿元。

　　参训人员收入普遍提高

　　通过举办培训班和搭建用工平台等有效措施，昌图县促进了农民工、毕业生和下岗失业人员就业和再就业。记者了解到，参加过培训的人员就业后工资收入平均提高500至1000元，通过学习技术，参训人员真正得到了实惠。

　　老城镇的郭宏明，2007年高中毕业后便走向社会，最开始在一家饭店打工，后来又到沈阳市于洪区一家纸箱厂打工，每月平均收入1000元左右。在外闯荡两年多，不但没攒下多少钱，甚至一度自己的吃饭住宿都成了问题。 “思来想去，关键就是咱没技术。 ”郭宏明深有感触地对记者说。 2010年，和父母商量后，郭宏明参加了县人社局举办的焊工培训。如今，学成后的郭宏明已经考取了职业资格鉴定证书，成了一名合格的技术工人。郭宏明说，他现在在辽宁远大换热设备有限公司做焊工，每月工资能达到2000元以上，比从前打零工多出了一倍。

　　技能人才实现全覆盖

　　昌图天成制衣有限公司是一家服装生产企业，以前企业招聘缝纫工都是直接面向人才市场，而今年企业通过劳动就业部门招聘了10多名经过专门培训的缝纫工。对此，企业负责招聘的工作人员表示，以前真没想到缝纫工也有专门的培训班，经过实际工作我们发现这些经过培训的缝纫工技术很过硬，今后企业招聘还要继续与劳动就业部门合作。

　　“加强培训让求职者掌握一技之长，是解决就业问题的关键所在。 ”县城乡就业管理局工作人员说，为此，今年以来，县人社局把培训工作放在突出位置，结合换热设备产业基地发展和沈阳经济区建设对用工的需求，有针对性地开展培训，整合出了北方电脑培训中心、铁马摩托车修理、汽车配件修理等15家培训基地，并通过校企联合培训等多种方式努力提高培训技能，拓展培训领域。培训内容也由计算机、车、钳、铆、电、焊，延伸到家政服务、市场营销、高效农业、保安等多领域。

　　这个县还开设了20多个实用性强，需求量大，见效快的工种和专业，并突出美容美发、焊接和汽车修配等热门专业，实现了技能培训的多角度全覆盖。从目前的培训条件看，昌图县15个培训基地加上企业带训和乡镇培训，每年可以培训出技术人才1万多人。