六是加大劳动合同签订力度，促进劳动关系和谐稳定。规范劳动关系管理，在各类企业普遍建立劳动合同制度，从新增就业人员抓起，跟踪劳动合同签订情况，使企业与员工形成长期稳定的劳动关系。制定劳务派遣管理办法，整顿劳务派遣市场，建立工商注册与登记备案联动机制，严格落实同工同酬、同岗同险，按时足额发放工资、缴纳社会保险，切实保障派遣人员权益。对因产业结构调整或遇突发事件生产经营出现困难的企业，借鉴应对金融危机保企业、稳岗位的做法,研究制定帮扶政策，保持岗位稳定；对经济转轨时期遗留下来的困难企业，继续实施职工整体安置分流政策，彻底解决历史遗留问题。

　　七是加大公共就业服务力度，促进人力资源服务规范高效。加快人才市场和劳动力市场资源整合，健全城乡劳动者平等就业制度，形成就业促进、失业管理和困难群体帮扶政策均等化。加强人力资源服务标准化建设，提升城镇社区就业服务平台水平，大力推动“村建站”工作，到年末，全市3859个行政村全部建立劳动保障工作站，使就业服务、岗位信息入村进户。

　　八是加大就失业监测力度，建立健全长效防范机制。启动失业动态监测工作，加强失业预警和应急机制建设，完善失业调控工作体系，规范失业保险管理，完善保障失业人员基本生活、预防失业、促进就业“三位一体”的功能框架。修订《天津市失业保险条例》，将行之有效的失业保险促进就业的政策措施，纳入地方性法规，形成长效机制。