2011年春节后，用工荒现象历史性地出现在了历来大量输出劳动力的西部地区。

　　部分企业、工种暂时性用工短缺

　　2月18日上午，成都蜀都英汇人力资源市场，人声鼎沸，公告栏里贴满了各类工种的招聘信息。本报记者在现场看到，成都市一家招聘搬运工、电工、焊工等工种的农资储运公司开出的工资都在每月2500元左右，搬运工的工资最高达3500元。

　　“招聘几天了，颗粒无收。”该公司负责人陈先生说，今年工资已经涨了几百元，但招聘仍不是很理想，如果再招不到，就去其他劳务输出大省挖人。

　　该人才资源市场常务总经理古娟告诉记者，与往年相比，今年各家企业招聘需求量增大，普遍存在“招工难”问题，随着一些大型生产密集型企业进驻成都，用工缺口以万为单位计算。

　　“成都现在还没有出现明显的用工荒，只是部分企业、部分工种存在暂时性的招工难问题。”成都市人力资源和社会保障局相关负责人告诉中国经济时报记者。

　　在重庆火车北站富士康招聘现场，一位负责人告诉中国经济时报记者，重庆富士康去年5月才正式动工，需要大量工人，目前但还没有出现用工紧张的情况，也没有出现招不到人的现象。

　　对城市及近郊的用工企业来说，招工并不是难题，但却苦了远郊区县的工厂。在广西，即便一些企业的工资与往年相比提高了20%，甚至40%，地处远郊工业园区的工厂仍然被招工难所困扰。

　　“今年我们的生产基地急招200—300个操作工，还是比较紧张的。”广西田园生化股份有限公司人力资源部经理梁良告诉本报记者，因为招聘的是 “季节工”，每年3月中下旬开始用工，工人只需工作3、4个月，临时性比较强，所以需要大量人手，尽管开出的工资不低于每月3000元，应聘者依然寥寥。

　　采访中，记者获悉，春节过后，广西北海市各类企业用工需求约1.5万人左右，目前通过各种渠道已招工0.36万人，用工缺口约1万人，缺工企业多为劳动密集型企业，涉及到的工种专业主要为：电子制造业的生产线工人、餐饮娱乐等行业服务员等。

　　“过去，在南宁，企业招聘员工是挑了又挑、选了又选，而今形势变了，求职者找工作挑了一家又一家、选了一厂又一厂。尽管部分企业缺工严重，但求职者并不急着找工作，因为他们选择岗位的余地大了。”南宁市劳动就业服务管理中心负责人向本报记者介绍，春节后，他们在几个乡镇举办了招聘会，企业提供的就业岗位并不少，而求职者却寥寥无几，多数岗位无人问津。

　　采访中，记者发现，西部地区部分企业用工短缺，究其原因，除了薪酬、环境、待遇外，农民工对企业开始有选择性考虑，一些企业受淡旺季影响，用工短期化、劳动强度大、缺乏人文关怀、供求结构性错位等都是造成“招工难”的原因。

　　值得注意的是，就业结构性矛盾依然存在。一些企业招聘不到合适的高管、高技能人才，部分制鞋、电子等用工密集型企业用工缺口大。

　　目前，南宁市用工情况是：造纸、机械加工、塑料制品等劳动密集型企业用工缺口较大，而房地产企业、旅游商务、通讯、信息、广告等三产企业较受求职者青眯，农业开发、农产品加工、养殖等则出现门庭冷落现象。

　　西部农民工流向变化：留在当地或选择邻省

　　如今，在西部一些劳务输出大省，农民工就业流向正在悄然发生着变化——留在当地或选择邻省就业的农民工越来越多了。

　　春节过后，本报记者分别在南宁火车站、琅东汽车站、大沙田客运中心、南宁码头等春运转接点进行走访。据了解，今年返城农民工与去年相比有下降趋势，特别是往广东、福建、海南等地农民工下降了10%左右，更多的农民工则是选择了在所在地周边企业就业。

　　据南宁市劳动就业服务管理中心统计，今年1月份，全市外出务工农村劳动力几乎为零，而返乡农村劳动力则达到了9300多人，这一数字并不包含那些已从外地返乡、但尚未返回本乡镇、村屯的农民工，如把这些人数算上，南宁市1月份的返乡农村劳动力应达到1万人以上。

　　前几天他们在火车站招聘的时候，有3个准备去浙江务工人员本来已经买好了火车票，他们了解到一些最新的招聘情况后，主动退了车票，留在了当地一家企业。