兔年新春，“民工荒”再现。其中，一个新现象特别引人关注：中西部劳动力输出大省也开始喊“荒”，并与东部地区展开了民工抢夺大战。在一些地方，“招人”，甚至变成了“截人”、“抢人”。

据介绍，安徽芜湖市今年用工缺口有2万，湖北省内的缺工也在50万以上。在江苏泗洪，春节前县里就召开外出务工人员工作会议，组织观摩开发区部分重点企业，“增强建设家乡的责任感和使命感”。在河南固始县，一些外省市前来招工的企业，都基本被谢绝。

“近水楼台先得月”。在这场民工抢夺战中，“家门口就业”成为中西部地区最有力的“武器”。当地政府、企业打出了异常煽情的宣传语：“回来吧，打工还是家乡好”，“我们热诚欢迎您回乡创业、就近就业……让您的孩子不再孤单，让家庭更加幸福！”

长久以来，民工被形容是一只“候鸟”，过着两头迁徙的生活。一头，是城市的岗位；另一头，是农村的家庭。很多民工夫妻分居、子女留守，一年难得相聚。由此带来了夫妻感情、子女教育、老人赡养等一系列问题。如今，不用背井离乡即可上岗，而且待遇与几千里外的岗位相差也不大。再加上生活成本的降低、家人团聚幸福指数的提高，“家门口就业”无疑有着巨大吸引力。

“家门口就业”的前提，是工厂办到了家门口。宏观上，它反映出产业梯度转移带来的成效促进了中西部发展加速，带动了更多当地就业。在民工输出地， “家门口就业”，通过接受产业转移，农村劳动力得以就地转移，实现了生产要素的更好配置。而一些东部企业也是“家门口就业”的受益者。在中西部，企业降低了劳动成本，提高了产品竞争力。众多中西部民工不再“东南飞”的原因，恰恰是东部企业的“西北飞”。

不过，直面这场民工抢夺战，东部地区的企业和政府仍需深思这样一个问题：“家门口就业”传递出了民工的何种新诉求，自己又有什么比“家门口就业”更具吸引力的“王牌”？

对民工来说，“家门口就业”与外出打工最大的不同，就是这个“家”字。其最吸引人之处，是来自家乡的身份认同与来自家庭的情感满足。而在民工青睐 “家门口就业”背后，正是他们在城市长期未被重视、未能实现的诉求。在城市打工，民工凭其收入难以在城里买房安家；即使买了房，受户籍限制，在子女教育、福利保障等方面，无法享受公平待遇。在城市里，绝大多数民工找不到家的感觉。回到“家门口就业”，既是民工主动“用脚投票”，也是民工被迫作出的选择。

在新的发展阶段，推进城市化，推动城乡发展一体化，“包容性增长”显得更加重要。而这样的新理念，也暗合民工的新诉求。如今，在“家门口就业”增长的同时，全国外出就业的民工总量也依然在增长。统计显示，这一数字已从2004年的9800万人增长到2010年的1.53亿人。在新增民工中，更多的是 80、90后的新生代。与父辈眷恋农村的家不同，他们对城市有着更多诉求，也有着更多向往。他们希望在企业，能真正被视作员工而不是急一时订单的劳动力；在城市，能真正被视作新市民而不是备受歧视的边缘人。如果说农村的家门口有一个岗位对第一代民工很有吸引力，那么，对新生代民工而言，城市的岗位门口能有一个家更具吸引力。

更高的薪酬、更大的空间、更多的机会、更好的环境，这些都是城市，尤其是东部城市的吸引力。关键是，要从制度上保证民工能享受到更多企业和城市发展的成果。

重视并回应民工的新诉求，一些东部的企业如今已开始提高工资水平、改善用工环境，用待遇和情感留人。一些城市也开始制订有利于民工融入城市的政策。比如，公办中小学接收农民工子女入学，并免除借读费；让符合条件的民工申请廉租房、经济适用房。这些，无疑让民工看到了另一个“家门口就业”的希望城市里的“家门口就业”！它反映的，不仅是经济的转型，更是社会的进步。