1.学校资质：具备合法的办学资质。

　　2.学员要求：具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制2年；年龄16.5周岁以上；身高符合机台（或设备）安全操作要求；裸眼视力0.6，矫正视力0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。

　　3.作息与薪酬：每周五天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天；实习学员基本津贴为1200元/月；基本津贴加上延时津贴等，月收入在1600~2300元；延时津贴周一至周五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。

　　4.期满奖金和浮动奖金：实习学员每月75元/人实习奖金，实习期满后一次性发放。浮动奖金包括工作提案改善奖金、集团内部刊物投稿费、各项文体比赛奖金。

　　5.福利待遇：公司成立自保基金，实习学员可以享受正式员工的自保福利待遇。

　　6.带队老师待遇。学校每输送100名实习生，原则上须安排1名驻厂带队老师。对实习带队教师，富士康科技集团每人每月支付辅导津贴人民币 2000元，集团负责报销双程火车硬座费、免费提供其驻厂期间的住宿和工作餐。

　　E

　　招聘方式

　　鼓励各类职介

　　提供招聘服务

　　问：招聘培训员工采取哪些方式？

　　答：招聘普通员工和招聘实习学生分别进行。

　　普通员工的招聘采取以下措施：各级人力资源社会保障部门依托街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台，深入所在街道（乡镇）、社区（村），介绍富士康科技集团招聘培训员工的有关情况。各级职业介绍服务中心、人才交流服务中心设立专门招聘窗口，为富士康科技集团招聘培训员工提供服务。鼓励各类职业中介机构为富士康科技集团提供员工招聘服务。

　　实习学生的招聘由职业技术院校、民办培训机构在学生自愿的基础上，组织16.5岁以上在校生利用暑期到富士康科技集团勤工俭学。组织相关专业一、二年级学生到富士康科技集团开展教学实践活动。动员民办培训机构在校生到富士康科技集团开展工学结合或就业。

　　F

　　政府政策支持

　　对就业人员

　　开展免费技能培训

　　问：各级政府有关部门为招聘培训工作提供什么政策支持？提供哪些方面的服务？

　　答：在政策支持方面：

　　1.职业介绍补贴政策。按照每人200元的标准给予补贴，从就业专项资金中列支。

　　2.培训补贴政策。对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，职业培训补贴从就业专项资金中列支。

　　3.就业或生活补贴政策。给予每人100元/月的就业或生活补贴，最高不超过600元，从就业专项资金中列支。

　　在提供服务方面：

　　1.依托基层公共就业服务平台，开设专门的服务窗口和服务网站，组织工作人员深入乡村、社区，为符合条件的报名应聘人员提供方便快捷的服务。

　　2.统一安排将招聘人员送往富士康科技集团，并帮助招聘员工与富士康科技集团签订用工协议，监督公司落实协议规定的各项社会保险和工资待遇，切实维护招聘员工的合法权益。

　　3.统一安排参加实习的学生由实习教师带队到富士康科技集团实习，监督学校、学生与富士康科技集团签订三方实习管理协议。

　　4.成立富士康科技集团员工管理服务中心，选派管理服务人员到公司帮助做好职工思想工作，提供必要的服务。