中新网6月24日电 据澳门特区政府网站消息，澳门人力资源办公室主任黄志雄表示，特区政府绝不容许任何拟聘用外地雇员的企业不招聘或少招聘本地人。

　　黄志雄分别回覆立法议员的书面质询，他在回覆中指出，特区政府一直重视防止企业出现“假招工”的情况。有关早前举行的银河招聘会，劳工事务局协调并监督了该集团向本地居民进行招聘及登记，并监督了其後与获聘人士签约的情况。

　　根据该集团提交的资料显示，该集团将聘用1，038人，而根据劳工事务局的消息，该集团已与792名本地雇员签署了劳动合同，其余246人因各种不同原因而未落实聘用，包括有142人未有出席签约，26人已找到工作。劳工事务局会抽样联络获聘工人，以核实该集团聘用本地雇员的情况。

　　黄志雄表示，政府会密切留意威尼斯人第五及六期地盘的招工情况。

　　对于雇用外雇的建筑企业，劳工事务局会派员巡查有关建筑工地，即场统计本地雇员人数，如有企业违反外地雇员聘用许可批示的附加条件，该局会通知人资办，以对该企业的外劳配额作适当处理。

　　他指出，《聘用外地雇员法》已於4月26日生效，该法对违规人士的处罚有更明确和严厉的规定，将更有利於保障本地居民的就业权益。

　　他表示，在企业的外地雇员聘用许可批示中，该办会加入因获聘用外雇许可而必须遵守的义务，其中包括：“在本许可有效期内，申请人必须维持聘用现有之本地雇员若干名或以上”及“若须遣散在职雇员，必须先遣散批示许可的且与本地雇员属同类职种的外地雇员，但属合理解雇或经申请人与本地雇员双方协议而终止合同者除外”，否则有关许可可被废止。

　　他指出，这样做是要保障已受聘於该企业的本地雇员，不会因企业获批外雇名额后而被解雇。为了及时掌握情况，劳工事务局除了会派员巡查上述有关建筑工地外，亦会对各类聘有外雇的企业进行定期稽查，并对企业是否已履行有关义务通报人资办。

　　他又表示，特区政府绝不容许企业用任何方式妄图骗取外雇配额。人资办、社会保障基金、劳工事务局及司法警察局等部门今后会加强合作，加大抽查力度，对违法者必定依法惩罚。