010年4月末，安东尼•罗里诺(Anthony Laurino)从佩珀代因大学(Pepperdine University)格拉兹道商管学院(Graziadio School of Business and Management)毕业，获工商管理硕士学位(M.B.A.)。之前他曾有五年的风险分析工作经验，就读MBA期间去巴西交流了一个学期，并在可口可乐公司(Coca-Cola)扎扎实实地实习过一段时间。然而，读书时间稍瞬即逝，而他与许多2010年的MBA毕业生同病相怜，到现在还没有找到工作。

虽然四处寻找社会关系，并利用学校的资源，但罗里诺发现，即使已到校园招聘的季节，但面试机会依然寥寥无几。虽然今年有更多的公司来校园招贤纳才，但总量还是比经济衰退前要少。就算有公司来了，招聘的岗位数量也少于以往。
整体而言，对2010届的商学院毕业生来说，找工作的过程可谓几家欢喜几家愁。

在一些名牌大学，如宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania's Wharton School)和西北大学凯洛格管理学院(Northwestern University's Kellogg School of Management)，招聘情况已比2009年有所好转──2009年是许多校方管理者记忆中最糟糕的年头之一。得克萨斯大学奥斯丁分校麦克布斯商学院(University of Texas-Austin's McCombs School of Business)和纽约大学斯特恩商学院(New York University's Stern School of Business)等其他一些学校则表示，毕业生就业情况和去年差不多──换而言之，不容乐观。2009年纽约大学有76%的毕业生获得聘书，而得克萨斯大学为70%。在非经济衰退的年景中，90%以上的商学院学生在毕业前获得聘书实属正常。

即将毕业的商学院学生表示，他们找工作的主流方式已从校方积极主导的校园招聘转为大多数已经在职场的求职者所采用的“八仙过海、各显神通”式的个人行为。加州大学伯克利分校哈斯商学院(University of California at Berkeley's Haas School of Business)MBA就业服务中心主任艾比•斯考特(Abby Scott)把2010年称为“社会资源大比拼的求职年”。

很多行业对MBA毕业生的招聘需求仍不旺盛，奢侈品企业以及零售业的职位一直很难获得；而私募投资和风险投资这类始终是香饽饽的工作，今年几乎没有任何空缺。

不过，有迹象显示，企业招聘已开始复苏。从近期的就业信息可以看出，咨询和金融服务行业的招聘出现回暖。哈斯商学院的斯考特说，对冲基金和投资管理公司已在临近毕业前几周开始来校园招聘。

举例而言，波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)以往都在每年的9月份完成大多数的招聘工作，但今年5月份已完成面向MBA毕业生的全职岗位招聘，该公司合伙人及美国区招聘总监梅尔•沃尔夫冈(Mel Wolfgang)说道。通常而言，新聘员工在毕业几个月后才开始工作，但今年公司要求新员工尽早上班。

轮岗方式也重新兴起。毕业生要在一个公司的数个不同部门分别工作几个月时间，最后才确定从事哪一个管理岗位。

得克萨斯大学奥斯丁分校的MBA就业服务中心主任斯泰西•鲁德尼克(Stacey Rudnick)说，现有学员获得的工作邀请有27%是大公司的轮岗项目；而在大多数年份，该比例不到18%。

将于2010年5月底从得克萨斯大学奥斯丁分校麦克布斯商学院毕业的富兰克林•福科斯(Franklin Fuchs)最近获得通用电气公司(General Electric Co.)商务领导培训项目(Experienced Commercial Leadership Program)的一个轮岗管理职位，先去该公司位于纽约州斯克内克塔迪市(Schenectady)的可再生能源总部工作。虽然福科斯在2010年1月就找到这份“梦想中的工作”，但他说自己找工作主要靠的是参与一些校外的专业项目，以及利用社会关系接近目标企业。

这类有利于今后综合管理职业生涯的培训项目也日益受到关注。美国图书发行商麦格劳-希尔公司(McGraw-Hill Cos.)人才发展主管斯图尔特•汤姆森(Stuart Thompson)说，对为期18个月的轮岗项目表示兴趣的人数在2010年增长了36%。这个项目每年招收三到五名MBA毕业生，并让新员工先参与产品研发工作。“我们不会为了这个轮岗项目而生造出一些岗位来，”汤姆森说，“我们让项目参与者直接面对真实的商业需求，并在整个过程中评估他们的技能，规划他们在公司中的职业发展前景。”

杜克大学富科商学院(Duke University's Fuqua School of Business)等学校表示，一些海外公司的招聘出现回暖，尤其亚洲和南美的企业──而且工资水平比以往要高。富科商学院院长布莱尔•谢帕德(Blair Sheppard)说，几年前，海外公司的薪酬激励方式无法吸引到美国的MBA毕业生。