人们追求现代化不只是追求经济技术的高度发展，还追求建立符合人性需求的健全社会，在这种社会中，就业会有以下特征。

　　多样性。教育和信息化的发展带来人的自我意识增强，从而带来就业形式的多样性和自主性创业增多，除专业性很强的领域外，终身从事某一工作的稳定性就业将不再是就业的主要形式，在寻求符合个人需求的工作过程中，临时性就业、阶段性就业将增多，自主性创业将带来终身性就业增多，信息化还将带来家庭就业新形式的大量出现，等等，无论哪种形式，体现的都将是社会需求与个人需求的统一。

　　流动性。人的心理需求满足刺激人的流动性，资源的高效配置也需要充分的流动性，科技创新加快、供给和需求结构变动加快、社会网络联通性完善，都将使人和资源的流动性加快。由于这种流动性不是单一的效率取向，而是还有多样性的心理取向，等级化体制、机械性管理将失去吸引力，以往就业中的部门、地域、身份等壁垒将趋于消失，

　　年龄、性别、学历等限制也将淡出，唯一的限制是个人需求和能力与社会需求是否统一。

　　网络化。网络化是实现人与社会双向性供给与需求统一的重要形式，即使是劳动密集型产品生产，也可由集中化转向网络化而获得生机，其集中化生产模式正在失去生存空间，但在内地网络化分散到农民家庭生产仍有生命力，农户利用闲散人员和时间进行生产，既能兼顾农业、家庭，又能节支增收，且无外出打工的生理和心理困扰。

　　人性化。雇主与雇员都是生理和心理需求丰富的人，在人格、人权上是平等的，实行符合人性需求的管理是企业兴盛、社会和谐的必要条件。人性化管理不仅是管理者要尊重、关心员工，使之心服，还要使员工在工作中能体现自主性，在产品上体现创造性，这样的工作就能带来成就惑和自我实现的满足感，工作就不再只是谋生的手段，而且还是自己心灵的投射，是人生的一个重要目的。

　　公平化。社会不公是导致人类诸多苦难（包括失业）的原因中的首要原因，失去工作使人既失去维持和改善生存状态的物质生活资料，又失去人的尊严和生活的信心，会导致人的堕落和犯罪。少有教、成有业、老有养、病有医、居有屋是社会公平化的重要内容，公平的社会应确保每个人都能在成年前能受到基本知识和技能的教育，成年后能从事社会需要并与个人特长兴趣相符的工作，工作中能获得提升知识技能的培训，终身享受到平等的社会保障。国家可用社会平均必要劳动时间和平均收入来调节全社会就业和收入的公平化，如果劳动力过剩，则调低社会平均必要劳动时间以增加就业，反之则增加平均必要劳动时间；设置收入差距限度，对社会平均收入以上的征收累进所得税，建立对低收入者救急补助、失业者基本生活保障、特殊贡献者免税奖励等既坚守公平又激励效率的常规化制度。

　　为什么千人竞挤一个公务员编制，众多专家教授厌学求官，大量劳动岗位无人问津？一个重要原因是社会被严重等级化、官僚化了，劳动被视为低贱，当官被当成人生价值的体现，这既严重束缚了经济社会文化的发展，也加剧了就业和招工两难。需要把官本位、金本位、亲本位、等级制、特权制、身份制在经济社会文化各个领域的制度残余，作为深化经济社会体制机制改革，破解就业招工两难，实现人与社会双向性供给与需求的统一的突破口，进行彻底的清除。